نظام هونغ كونغ البسيط وقليل الضرائب يجعلها موقعًا جذابًا للمواهب الدولية، ولكن لا يزال من الضروري هيكلة حزم التعويضات بشكل صحيح لضمان الامتثال الكامل. خدمتنا في هونغ كونغ مصممة لمساعدة الشركات على التنقل في تفاصيل النظام الضريبي والضمان الاجتماعي المحلي. نقدم نصائح خبيرة حول هيكلة حزم الرواتب والمزايا بطريقة فعالة ضريبيًا، مع مراعاة القواعد الخاصة بالبدلات والمزايا السكنية وغيرها من الامتيازات بموجب قانون الإيرادات الداخلية.

بالنسبة للموظفين المشاركين في خطط الأسهم الدولية، نقدم نصائح حول المعاملة الضريبية لخيارات الأسهم والجوائز الأخرى لضمان تلبية جميع التزامات الإبلاغ. مكون رئيسي من خدمتنا هو إدارة الرواتب للموظفين في المهام الدولية. يمكننا إنشاء وتشغيل «رواتب ظلية» لتتبع الدخل العالمي وضمان الإبلاغ عن المبلغ الصحيح من ضريبة رواتب هونغ كونغ ودفعه، حتى لو كان الموظف يتقاضى من كيان خارجي.

هذا أمر حاسم لإدارة الامتثال للمديرين التنفيذيين العليا الذين قد يكون لديهم مسؤوليات إقليمية. كما نقدم دعمًا كاملاً للالتزامات الامتثالية الإلزامية، مما يضمن تسجيل جميع الموظفين في نظام الصندوق التقاعدي الإلزامي (MPF) وحساب ودفع اشتراكات صاحب العمل والموظف بشكل صحيح. كما ندير إعداد وتقديم إقرار صاحب العمل السنوي عن التعويضات والمعاشات (نموذج BIR56A) إلى إدارة الإيرادات الداخلية. نهجنا الدقيق يضمن أن ممارسات التعويضات في هونغ كونغ الخاصة بك متوافقة وفعالة ومهيكلة لجذب الاحتفاظ بالمواهب عالية المستوى اللازمة للنجاح في هذا السوق التنافسي.

يُعد مشهد التعويضات وضريبة الدخل الفردية (IIT) في الصين البرية واحداً من أكثر المشاهد تعقيداً في آسيا، مما يتطلب خبرة محلية عميقة للتنقل فيه بنجاح. يقدم فريقنا المقيم في شنغهاي هذا الدعم الأساسي، مضموناً أن تكون ممارسات التعويضات لديك متوافقة تماماً مع اللوائح المعقدة والمتطورة باستمرار. نقدم نصائح مفصلة حول هيكلة حزم التوظيف، بما في ذلك المعاملة الصحيحة للرواتب، والمكافآت، والمزايا الإلزامية المختلفة الشائعة في الصين.

مجال رئيسي من التركيز هو إدارة مساهمات الضمان الاجتماعي وصندوق الإسكان. هذه إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين، وتختلف معدلات المساهمات وقواعدها بشكل كبير حسب المدينة والمقاطعة. نعتني بالحسابات الشهرية المعقدة والمدفوعات إلى المكاتب المحلية ذات الصلة، مضمونين بقاء شركتك متوافقة تماماً. بالنسبة للموظفين الأجانب، نقدم إرشادات خبيرة حول الآثار الضريبية لحزم التعويضات الخاصة بهم، بما في ذلك النصيحة حول معاملة الضرائب للمزايا المحددة للسكن، وتعليم الأطفال، والإجازة المنزلية، والتي يمكن إعفاؤها من IIT تحت شروط معينة. كما نعتني بحسابات IIT المعقدة والإقرارات، بما في ذلك تطبيق معاملة الضريبة المفضلة للمكافأة السنوية حيثما ينطبق.

بالنسبة للموظفين المشاركين في خطط الأسهم العالمية، نقدم نصائح حول متطلبات التسجيل والإبلاغ المحددة مع إدارة الدولة للصرف الأجنبي (SAFE) وسلطات الضرائب، وهي عملية منظمة بشدة. تضمن خدمتنا أن عمليات التعويضات والرواتب الخاصة بك في الصين تدار بأعلى درجة من الاجتهاد والخبرة المحلية، مخففة من مخاطر الامتثال الكبيرة وموفرة منصة مستقرة وشفافة لموظفيك.