في عالم الأعمال الذي أصبح أكثر عولمة، يواجه محترفو التعويضات وموارد البشرية تحديات كبيرة في إدارة فريق تنفيذي متنقل وقوة عمل منتشرة عبر عدة اختصاصات قضائية. كل بلد لديه قواعده المعقدة والمتغيرة باستمرار بشأن ضريبة الدخل الشخصي، ومساهمات الضمان الاجتماعي، ومعالجة المزايا والتعويضات القائمة على الأسهم. تصميم استراتيجية تعويضات تنافسية وعادلة ومتوافقة عبر جميع المواقع هو مهمة حاسمة تتطلب خبرة متخصصة. سياسة تعويضات دولية منظمة جيداً أمر أساسي لجذب واستبقاء المواهب الرئيسية، وضمان العدالة للموظفين في المهام الدولية، وتخفيف مخاطر عدم الامتثال للشركة. Zetland Fiduciary Group تساعد الشركات في تصميم وتنفيذ نهج تعويضات دولية فعالة لمديريها التنفيذيين المتنقلين وفرقها عبر الحدود. نحن نعمل كمنسق مركزي، نعمل عن كثب مع مستشاريكم الضريبيين لضمان أن سياساتكم للتعويضات والمزايا وخطط الأسهم تتوافق تماماً مع المتطلبات القانونية والضريبية المحلية في كل بلد تشغيل. ثم نساعد في تنفيذ عمليات عملية وفعالة لضمان دقة جميع حسابات الرواتب وأن جميع السجلات كاملة وشفافة وقابلة للتدقيق، مما يوفر أساساً صلباً لعمليات موارد البشرية العالمية الخاصة بكم. هدفنا هو إنشاء إطار تعويضات سلس ومتوافق يدعم استراتيجية النمو الدولي الخاصة بكم ويوفر تجربة إيجابية وشفافة لموظفيكم، أينما كانوا في العالم.
يجعل نظام هونغ كونغ البسيط ومنخفض الضرائب منها موقعًا جذابًا للمواهب الدولية، ولكن لا يزال من الضروري هيكلة حزم التعويضات بشكل صحيح لضمان الامتثال الكامل. يهدف خدمتنا في هونغ كونغ إلى مساعدة الشركات على التنقل في تفاصيل النظام الضريبي والأمن الاجتماعي المحلي. نقدم نصائح خبراء حول هيكلة حزم الرواتب والمزايا بطريقة فعالة ضريبيًا، مع مراعاة القواعد الخاصة بالبدلات والمزايا السكنية وغيرها من الامتيازات بموجب قانون الإيرادات الداخلية. بالنسبة للموظفين المشاركين في خطط الأسهم الدولية، نقدم نصائح حول معاملة الضرائب لخيارات الأسهم والجوائز الأخرى لضمان تلبية جميع التزامات الإبلاغ. يُعد إدارة الرواتب للموظفين في المهام الدولية مكونًا رئيسيًا من خدمتنا. يمكننا إنشاء وتشغيل "shadow payrolls" لتتبع الدخل العالمي وضمان الإبلاغ عن المبلغ الصحيح من ضريبة رواتب هونغ كونغ ودفعه، حتى لو كان الموظف يتلقى الدفع من كيان خارجي. هذا أمر حاسم لإدارة الامتثال للمديرين التنفيذيين الذين قد يكون لديهم مسؤوليات إقليمية. كما نقدم دعمًا كاملاً لالتزامات الامتثال الإلزامية، مما يضمن تسجيل جميع الموظفين في نظام الصندوق التقاعدي الإلزامي (MPF) وحساب مساهمات صاحب العمل والموظف ودفعها بشكل صحيح. كما نعتني بإعداد وتقديم الإقرار السنوي لصاحب العمل بشأن التعويضات والمعاشات (نموذج BIR56A) إلى دائرة الإيرادات الداخلية. يضمن نهجنا الدقيق أن تكون ممارسات التعويضات في هونغ كونغ متوافقة وفعالة ومهيكلة لجذب الاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة اللازمة للنجاح في هذا السوق التنافسي.
سنغافورة هي مركز رئيسي للشركات متعددة الجنسيات، وإدارة التعويضات لقوة عمل متنوعة ومتحركة هي أولوية رئيسية. خدمتنا في سنغافورة تركز على ضمان أن سياسات تعويضاتك ومزاياك متوافقة، تنافسية، ومتوافقة مع اللوائح المحلية. نقدم إرشادات مفصلة حول الآثار الضريبية لمكونات مختلفة من حزمة التعويضات، بما في ذلك البدلات، والمزايا غير النقدية، والمدفوعات الإجمالية، وفقاً لقانون ضريبة الدخل في سنغافورة. مجال معقد كبير للشركات الدولية هو معاملة التعويضات القائمة على الأسهم. نعمل مع مستشاريك الضريبيين لضمان أن خطط خيارات الأسهم وجوائز الأسهم الخاصة بك منظمة ومُبلغ عنها بشكل صحيح في سنغافورة، وهي اختصاص قضائي له قواعد محددة في هذا المجال. نقدم أيضاً دعماً شاملاً لإدارة مساهمات صندوق الادخار المركزي (CPF)، والتي هي إلزامية لجميع الموظفين المحليين الذين هم مواطنون سنغافوريون أو مقيمون دائمين. نضمن أن CPF يتم حسابه بشكل صحيح على جميع مكونات التعويضات ذات الصلة ويتم دفعه في الوقت المحدد. بالنسبة لموظفيك المغتربين، نُدير الرواتب لضمان تطبيق المعاملة الضريبية الصحيحة ويمكننا المساعدة في إعداد طلبات الإفراج الضريبي (Form IR21) عندما يتوقف موظف عن العمل في سنغافورة. بالنسبة للموظفين المتحركين في المهام الدولية، يمكننا تنفيذ وإدارة رواتب الظل لضمان تتبع وإبلاغ دقيق للدخل لأغراض الضرائب السنغافورية. توفر خدمتنا إطاراً قوياً ومتوافقاً لرواتبك وتعويضاتك في سنغافورة، مما يمنحك الثقة بأن هذه الوظائف الحرجة للموارد البشرية تُدار وفقاً لأعلى المعايير المهنية.
يُعدُّ المشهد الخاص بالتعويضات وضريبة الدخل الفردية (IIT) في الصين البرية واحداً من أكثر المشاهد تعقيداً في آسيا، مما يتطلب خبرة محلية عميقة للتنقل فيه بنجاح. يقدم فريقنا المقيم في شنغهاي هذا الدعم الأساسي، مما يضمن أن تكون ممارسات التعويضات الخاصة بكم متوافقة تماماً مع اللوائح المعقدة والمتطورة باستمرار. نقدم نصائح مفصلة حول هيكلة حزم التوظيف، بما في ذلك المعاملة الصحيحة للرواتب والمكافآت والمزايا الإلزامية المختلفة الشائعة في الصين. وتشكل إدارة مساهمات الضمان الاجتماعي وصندوق الإسكان مجالاً رئيسياً للتركيز. وهذه المساهمات إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين، وتختلف معدلات المساهمة وقواعدها بشكل كبير حسب المدينة والمقاطعة. نُدير الحسابات الشهرية المعقدة والمدفوعات إلى المكاتب المحلية ذات الصلة، مما يضمن بقاء شركتكم متوافقة تماماً. بالنسبة للموظفين الأجانب، نقدم إرشادات خبيرة حول الآثار الضريبية لحزم التعويضات الخاصة بهم، بما في ذلك تقديم النصيحة حول معاملة الضرائب للمزايا المحددة للسكن وتعليم الأطفال والإجازة المنزلية، والتي يمكن إعفاؤها من IIT تحت شروط معينة. كما نُدير حسابات IIT المعقدة والإقرارات، بما في ذلك تطبيق معاملة الضرائب المفضلة للمكافآت السنوية حيثما ينطبق ذلك. بالنسبة للموظفين المشاركين في خطط الأسهم العالمية، نقدم نصائح حول المتطلبات المحددة للتسجيل والإبلاغ مع إدارة الدولة للصرف الأجنبي (SAFE) وسلطات الضرائب، وهي عملية خاضعة لتنظيم شديد. تضمن خدمتنا إدارة عمليات التعويضات والرواتب الخاصة بكم في الصين بأعلى درجة من الاجتهاد والخبرة المحلية، مما يخفف من المخاطر الامتثالية الكبيرة ويوفر منصة مستقرة وشفافة لموظفيكم.
Zetland Fiduciary Group operates a global network of offices to support clients across key international financial hubs. Whether you are seeking guidance on company formation, trust administration, accounting, or cross-border transactions, our local experts in Hong Kong, Shanghai, Singapore, and London are ready to assist.
Contact any of our offices directly for tailored advice and seamless service.