В всё более глобализированном мире бизнеса управление мобильной исполнительной командой и рабочей силой, распределённой по нескольким юрисдикциям, представляет значительные вызовы для специалистов по вознаграждениям и HR. Каждая страна имеет свои собственные сложные и постоянно меняющиеся правила относительно подоходного налога, социальных взносов и обращения с льготами и компенсацией на основе акций. Разработка стратегии вознаграждений, которая является конкурентоспособной, справедливой и соответствующей нормам во всех локациях, — это критическая задача, требующая специализированной экспертизы. Хорошо структурированная международная политика вознаграждений необходима для привлечения и удержания ведущих талантов, обеспечения справедливости для сотрудников на международных заданиях и снижения риска несоответствия нормам для компании. Zetland Fiduciary Group помогает бизнесам разрабатывать и внедрять эффективные международные подходы к вознаграждениям для их мобильных руководителей и трансграничных команд. Мы выступаем в роли центрального координатора, тесно сотрудничая с вашими налоговыми консультантами, чтобы обеспечить полное соответствие ваших политик по компенсациям, льготам и планам акций местным правовым и фискальным требованиям в каждой стране деятельности. Затем мы помогаем внедрять практичные и эффективные процессы, чтобы обеспечить точность всех расчётов заработной платы и полноту, прозрачность и возможность аудита всех записей, закладывая прочную основу для ваших глобальных HR-операций. Наша цель — создать плавную и соответствующую нормам рамку вознаграждений, которая поддерживает вашу стратегию международного роста и обеспечивает положительный и прозрачный опыт для ваших сотрудников, где бы они ни находились в мире.
Простая и низконалоговая система Гонконга делает его привлекательным местом для международных талантов, но все же крайне важно правильно структурировать пакеты вознаграждений, чтобы обеспечить полное соблюдение требований. Наша услуга в Гонконге предназначена для помощи компаниям в ориентировании в особенностях местной налоговой и системы социального обеспечения. Мы предоставляем экспертные рекомендации по структурированию зарплатных и льготных пакетов таким образом, чтобы минимизировать налоговую нагрузку, учитывая специальные правила для пособий, жилищных льгот и других дополнительных благ в соответствии с Постановлением о налоговых доходах. Для сотрудников, участвующих в международных планах акционерного капитала, мы консультируем по налоговому режиму опционов на акции и других наград, чтобы обеспечить выполнение всех обязательств по отчетности. Ключевым компонентом нашей услуги является управление расчетами зарплаты для сотрудников, находящихся в международной командировке. Мы можем создать и вести «теневые расчеты зарплаты», чтобы отслеживать мировой доход и обеспечить правильное начисление и уплату налога на зарплаты в Гонконге, даже если сотрудник получает оплату от зарубежной компании. Это критически важно для обеспечения соблюдения требований для руководителей высшего звена, которые могут иметь региональные обязанности. Мы также предоставляем полную поддержку в выполнении обязательных требований по соблюдению, обеспечивая зачисление всех сотрудников в схему Обязательного фонда накопления (MPF) и правильный расчет и уплату взносов как от работодателя, так и от сотрудника. Кроме того, мы управляем подготовкой и подачей ежегодной формы «Отчет работодателя о вознаграждениях и пенсиях» (Form BIR56A) в Управление налоговых доходов. Наш тщательный подход гарантирует, что практики вознаграждений в Гонконге будут соответствовать требованиям, эффективными и структурированными для привлечения и удержания высококвалифицированных талантов, необходимых для успеха на этом конкурентном рынке.
Сингапур является крупным хабом для многонациональных корпораций, и управление вознаграждением для разнообразной и мобильной рабочей силы является ключевым приоритетом. Наша услуга в Сингапуре сосредоточена на обеспечении соответствия ваших политик компенсаций и льгот, их конкурентоспособности и согласованности с местными регуляциями. Мы предоставляем подробные рекомендации по налоговым последствиям различных компонентов пакета вознаграждения, включая пособия, льготы в натуральной форме и единовременные выплаты, в соответствии с Singapore Income Tax Act. Значительной областью сложности для международных компаний является лечение компенсаций на основе акций. Мы сотрудничаем с вашими налоговыми консультантами, чтобы обеспечить правильную структуру и отчетность ваших планов опционов на акции и наград в акциях в Сингапуре, юрисдикции, которая имеет специфические правила в этой области. Мы также предоставляем всестороннюю поддержку в управлении взносами в Central Provident Fund (CPF), которые обязательны для всех местных сотрудников, являющихся гражданами Сингапура или постоянными резидентами. Мы обеспечиваем правильный расчет CPF по всем релевантным компонентам вознаграждения и своевременную оплату. Для ваших экспатриантов мы управляем расчетной ведомостью, чтобы обеспечить правильное налоговое лечение, и можем помочь с подготовкой заявок на налоговый клиренс (Form IR21), когда сотрудник прекращает работу в Сингапуре. Для мобильных сотрудников на международных заданиях мы можем внедрить и управлять теневыми расчетными ведомостями, чтобы обеспечить точное отслеживание и отчетность доходов для целей сингапурского налогообложения. Наша услуга предоставляет надежную и соответствующую рамочную структуру для вашей сингапурской расчетной ведомости и вознаграждения, давая вам уверенность в том, что эти критические функции HR управляются на высочайших профессиональных стандартах.
Область вознаграждений и индивидуального подоходного налога (IIT) в Материковом Китае является одной из самых сложных в Азии, требующей глубоких местных знаний для успешной навигации. Наша команда, базирующаяся в Шанхае, предоставляет эту необходимую поддержку, обеспечивая полное соответствие ваших практик вознаграждений сложным и постоянно развивающимся регуляциям. Мы предоставляем подробные рекомендации по структурированию пакетов оплаты труда, включая правильное лечение зарплат, бонусов и различных обязательных пособий, которые распространены в Китае. Основным направлением является администрирование взносов в социальное страхование и жилищный фонд. Эти взносы обязательны как для работодателей, так и для сотрудников, и ставки и базы взносов значительно различаются в зависимости от города и провинции. Мы управляем сложными ежемесячными расчетами и платежами в соответствующие местные бюро, обеспечивая полное соответствие вашей компании. Для сотрудников-экспатриантов мы предоставляем экспертные рекомендации по налоговым последствиям их пакетов вознаграждений, включая консультации по налоговому режиму конкретных пособий на жилье, образование детей и отпуск на родину, которые могут быть освобождены от IIT при определенных условиях. Мы также управляем сложными расчетами и подачами IIT, включая применение льготного налогового режима для годовых бонусов, где это применимо. Для сотрудников, участвующих в глобальных планах акционерного капитала, мы предоставляем рекомендации по конкретным требованиям регистрации и отчетности перед Государственным управлением валютным контролем (SAFE) и налоговыми органами, процесс, который строго регулируется. Наша услуга обеспечивает управление вашими операциями по вознаграждениям и расчетной ведомости в Китае с наивысшей степенью добросовестности и местных знаний, минимизируя значительные риски несоответствия и предоставляя стабильную и прозрачную платформу для ваших сотрудников.
Zetland Fiduciary Group operates a global network of offices to support clients across key international financial hubs. Whether you are seeking guidance on company formation, trust administration, accounting, or cross-border transactions, our local experts in Hong Kong, Shanghai, Singapore, and London are ready to assist.
Contact any of our offices directly for tailored advice and seamless service.