Управление компенсацией для глобальной рабочей силы
Международное вознаграждение
В всё более глобализированном мире бизнеса управление мобильной командой руководителей и рабочей силой, распределённой по нескольким юрисдикциям, представляет значительные вызовы для специалистов по вознаграждениям и HR. Каждая страна имеет свои собственные сложные и постоянно меняющиеся правила относительно подоходного налога с физических лиц, социальных взносов и обращения с льготами и компенсацией на основе акций. Разработка стратегии вознаграждений, которая является конкурентоспособной, справедливой и соответствующей нормам во всех локациях, — это критическая задача, требующая специализированных знаний.
Хорошо структурированная международная политика вознаграждений необходима для привлечения и удержания лучших талантов, обеспечения справедливости для сотрудников на международных командировках и снижения риска несоответствия нормам для компании. Zetland Fiduciary Group помогает бизнесам разрабатывать и внедрять эффективные международные подходы к вознаграждениям для их мобильных руководителей и трансграничных команд. Мы выступаем в роли центрального координатора, тесно сотрудничая с вашими налоговыми консультантами, чтобы обеспечить полное соответствие ваших политик по компенсациям, льготам и акционерным планам местным правовым и фискальным требованиям в каждой стране деятельности.
Затем мы помогаем внедрить практичные и эффективные процессы, чтобы обеспечить точность всех расчётов заработной платы и полноту, прозрачность и поддаваемость аудиту всех записей, закладывая прочную основу для ваших глобальных HR-операций. Наша цель — создать бесшовную и соответствующую нормам рамку вознаграждений, которая поддерживает вашу стратегию международного роста и обеспечивает положительный и прозрачный опыт для ваших сотрудников, где бы они ни находились в мире.
Международное вознаграждение в Гонконге
Простая и низконалоговая система Гонконга делает его привлекательным местом для международных специалистов, но все равно необходимо правильно структурировать пакеты вознаграждений для обеспечения полного соответствия нормам. Наша услуга в Гонконге разработана для помощи компаниям в освоении особенностей местной налоговой и системы социального обеспечения. Мы предоставляем экспертные рекомендации по структурированию зарплатных и льготных пакетов в налоговоэффективном виде, учитывая специальные правила для доплат, жилищных льгот и других дополнительных благ в соответствии с Inland Revenue Ordinance.
Для сотрудников, участвующих в международных планах с акциями, мы консультируем по налоговому режиму опционов на акции и других вознаграждений, чтобы обеспечить выполнение всех обязательств по отчетности. Ключевой компонент нашей услуги — управление расчетом зарплаты для сотрудников на международных командировках. Мы можем создать и вести «shadow payrolls» для отслеживания мирового дохода и обеспечения правильного отчета и уплаты налога на зарплату Гонконга, даже если сотрудник оплачивается из зарубежной компании.
Это критически важно для управления соответствием нормам у топ-менеджеров, которые могут иметь региональные обязанности. Мы также предоставляем полную поддержку по обязательным требованиям compliance, обеспечивая зачисление всех сотрудников в схему Mandatory Provident Fund (MPF) и правильный расчет и уплату взносов как от работодателя, так и от сотрудника. Мы также занимаемся подготовкой и подачей ежегодной Employer's Return of Remuneration and Pensions (Form BIR56A) в Inland Revenue Department. Наш тщательный подход гарантирует, что ваши практики вознаграждений в Гонконге соответствуют нормам, эффективны и структурированы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, необходимых для успеха на этом конкурентном рынке.
Международное вознаграждение в Сингапуре
Сингапур является крупным хабом для многонациональных корпораций, и управление вознаграждением для разнообразной и мобильной рабочей силы является ключевым приоритетом. Наша услуга в Сингапуре направлена на обеспечение соответствия ваших политик компенсаций и льгот, их конкурентоспособности и согласованности с местными нормами. Мы предоставляем подробные рекомендации по налоговым последствиям различных компонентов пакета вознаграждения, включая пособия, льготы в натуральной форме и единовременные выплаты, в соответствии с Законом о подоходном налоге Сингапура.
Значительной областью сложности для международных компаний является учет компенсаций на основе акций. Мы сотрудничаем с вашими налоговыми консультантами, чтобы обеспечить правильную структуру и отчетность ваших планов опционов на акции и награждения акциями в Сингапуре, юрисдикции, имеющей специфические правила в этой области. Мы также предоставляем всестороннюю поддержку в управлении взносами в Центральный фонд обеспечения (CPF), которые обязательны для всех местных сотрудников, являющихся гражданами Сингапура или постоянными резидентами. Мы обеспечиваем правильный расчет CPF по всем релевантным компонентам вознаграждения и своевременную оплату.
Для ваших сотрудников-экспатриантов мы управляем расчетом заработной платы, чтобы обеспечить правильное налоговое лечение, и можем помочь с подготовкой заявок на налоговый клиренс (Форма IR21), когда сотрудник прекращает работу в Сингапуре. Для мобильных сотрудников на международных командировках мы можем внедрить и управлять теневыми расчетами заработной платы, чтобы обеспечить точное отслеживание и отчетность доходов для целей сингапурского налога. Наша услуга предоставляет надежную и соответствующую нормам структуру для вашего сингапурского расчета заработной платы и вознаграждения, давая вам уверенность в том, что эти критические HR-функции управляются на высочайшем профессиональном уровне.
Международное вознаграждение в материковом Китае
Сфера вознаграждений и индивидуального подоходного налога (IIT) в материковом Китае является одной из самых сложных в Азии, требующей глубоких местных знаний для успешной навигации. Наша команда, базирующаяся в Шанхае, предоставляет эту необходимую поддержку, обеспечивая полное соответствие ваших практик вознаграждений сложным и постоянно эволюционирующим нормам. Мы предоставляем подробные рекомендации по структурированию пакетов компенсаций, включая правильный учет зарплат, бонусов и различных обязательных пособий, распространенных в Китае.
Основной областью внимания является администрирование взносов в социальное страхование и жилищный фонд. Эти взносы обязательны как для работодателей, так и для сотрудников, причем ставки и базы взносов значительно различаются в зависимости от города и провинции. Мы выполняем сложные ежемесячные расчеты и платежи в соответствующие местные органы, обеспечивая полное соответствие вашей компании. Для иностранных сотрудников мы предоставляем экспертные рекомендации по налоговым последствиям их пакетов вознаграждений, включая консультации по налоговому режиму конкретных пособий на жилье, образование детей и отпуск на родину, которые могут быть освобождены от IIT при определенных условиях. Мы также выполняем сложные расчеты и подачу деклараций по IIT, включая применение льготного налогового режима для годовых бонусов, где это применимо.
Для сотрудников, участвующих в глобальных планах с акциями, мы предоставляем рекомендации по конкретным требованиям регистрации и отчетности перед Государственным управлением валютным контролем (SAFE) и налоговыми органами — процессом, который строго регулируется. Наша услуга гарантирует управление вашими операциями по вознаграждениям и расчетной ведомости в Китае с наивысшей степенью тщательности и местных знаний, снижая значительные риски несоответствия и обеспечивая стабильную и прозрачную платформу для ваших сотрудников.