國際薪酬

管理全球勞動力的薪酬

在日益全球化的商業世界中，管理一支機動高管團隊以及分佈在多個司法管轄區的勞動力，對薪酬同人力資源專業人士嚟講，帶來咗重大挑戰。每個國家都有自己複雜同不斷變化嘅規則，關於個人所得稅、社會保障繳款，以及福利同基於股權補償嘅處理方式。設計一個喺所有地點都具競爭力、公平同合規嘅薪酬策略，係一項關鍵任務，需要專門知識。一個結構良好嘅國際薪酬政策，對吸引同留住頂尖人才、確保國際派駐員工嘅公平性，以及減低公司不合規風險至關重要。Zetland Fiduciary Group 幫助企業為佢哋嘅機動高管同跨境團隊設計同實施有效嘅國際薪酬方法。我哋充當中央協調者，密切同你嘅稅務顧問合作，確保你嘅補償、福利同股權計劃政策，完全符合每個營運國家嘅本地法律同財政要求。之後，我哋幫助實施實際同高效嘅流程，確保所有薪資計算準確，所有記錄完整、透明同可審計，為你嘅全球人力資源營運提供堅實基礎。我哋嘅目標係創造一個無縫同合規嘅薪酬框架，支持你嘅國際增長策略，並為你嘅員工提供正面同透明嘅體驗，無論佢哋喺世界邊度。

Zetland Fiduciary Group 標誌

香港國際薪酬

香港簡單低稅嘅制度，令佢成為國際人才嘅吸引地點，但仍然好重要要正確咁結構薪酬組合，嚟確保完全合規。我哋喺香港嘅服務，係設計嚟幫公司導航本地稅務同社會保障系統嘅細節。我哋提供專家意見，嚟稅務高效咁結構薪金同福利組合，考慮《稅務條例》下津貼、房屋福利同其他特權嘅特定規則。對於參與國際股權計劃嘅員工，我哋建議股票期權同其他獎勵嘅稅務處理，嚟確保所有報告義務都得到滿足。我哋服務嘅關鍵部分，係管理國際派駐員工嘅薪資。我哋可以建立同運作「影子薪資」嚟追蹤全球收入，並確保正確嘅香港薪俸稅金額得到報告同繳付，即使員工係由海外實體支付。呢個對於管理擁有區域責任嘅高級行政人員嘅合規性至關重要。我哋亦提供全面支援予強制性合規義務，確保所有員工都註冊入強制性公積金（MPF）計劃，並且僱主同僱員供款都正確計算同繳付。我哋亦管理年度僱主薪酬及退休金申報表（Form BIR56A）嘅準備同提交畀稅務局。我哋嚴謹嘅方法，確保你哋香港嘅薪酬實務合規、高效，並結構化嚟吸引同留住喺呢個競爭市場成功所需嘅高質素人才。

新加坡國際薪酬

新加坡係跨國企業嘅主要樞紐，管理多元化同流動勞動力嘅薪酬係關鍵優先事項。我哋喺新加坡嘅服務專注於確保你嘅薪酬同福利政策合規、具競爭力，並符合本地法規。我哋提供詳細指引，解釋薪酬組合各個組成部分嘅稅務影響，包括津貼、現物福利同一次性付款，根據《新加坡所得稅法》。國際公司嘅一個重大複雜領域係股權基礎薪酬嘅處理。我哋同你嘅稅務顧問合作，確保你嘅股票期權同股份獎勵計劃喺新加坡正確架構同報告，新加坡喺呢個領域有特定規則。我哋亦提供全面支援，管理中央公積金（CPF）供款，呢啲對所有新加坡公民或永久居民嘅本地僱員係強制性。我哋確保CPF喺所有相關薪酬組成部分正確計算同準時支付。對於你嘅外籍僱員，我哋管理薪資單，確保正確稅務處理應用，並可協助準備稅務清關申請（Form IR21），當僱員喺新加坡終止僱傭時。對於喺國際任務上嘅流動僱員，我哋可以實施同管理影子薪資單，確保準確追蹤同報告新加坡稅務目的嘅收入。我哋嘅服務為你嘅新加坡薪資同薪酬提供強健同合規框架，讓你有信心呢啲關鍵人力資源功能正以最高專業標準管理。

中國大陸國際薪酬

中國大陸嘅薪酬同個人所得稅（IIT）環境係亞洲最複雜嘅之一，需要深厚本地專業知識先至成功應對。我哋上海團隊提供呢個必要支援，確保你哋嘅薪酬做法完全符合複雜同不斷演變嘅法規。我哋提供詳細建議關於結構化僱傭組合，包括正確處理薪金、獎金，同中國常見嘅各種法定津貼。一個主要焦點領域係社會保障同房屋基金供款嘅管理。呢啲對僱主同僱員都係強制性，供款率同基數因城市同省份而有顯著差異。我哋管理複雜每月計算同支付畀相關本地局，確保你公司完全合規。對於外籍僱員，我哋提供專家指導關於佢哋薪酬組合嘅稅務影響，包括建議特定房屋、子女教育同回家假津貼嘅稅務處理，呢啲喺某些條件下可以豁免IIT。我哋亦管理複雜IIT計算同申報，包括適用嘅年終獎金優惠稅務處理。對於參與全球股權計劃嘅僱員，我哋提供建議關於國家外匯管理局（SAFE）同稅務機關嘅特定註冊同報告要求，呢個過程高度受規管。我哋服務確保你喺中國嘅薪酬同薪資操作以最高度嘅盡職同本地專業知識管理，減輕重大合規風險，並為你僱員提供穩定同透明平台。