國際薪酬

管理全球勞動力的薪酬

喺一個日益全球化嘅商業世界入面，管理一支機動嘅高管團隊同埋分散喺多個司法管轄區嘅勞動力，對薪酬同HR專業人士嚟講，帶來咗重大挑戰。每個國家都有自己複雜同埋不斷變化嘅規則，關於個人入息稅、社會保障供款，以及福利同埋股權基礎補償嘅處理方式。設計一個喺所有地點都具競爭力、公平同埋合規嘅薪酬策略，係一項關鍵任務，需要專門知識。一個結構良好嘅國際薪酬政策，對吸引同埋留住頂尖人才、確保國際派駐員工嘅公平性，以及減低公司不合規風險嚟講，係至關重要。Zetland Fiduciary Group 幫助企業為佢哋嘅機動高管同埋跨境團隊設計同埋實施有效嘅國際薪酬方法。我哋作為中央協調人，密切同你嘅稅務顧問合作，確保你嘅補償、福利同埋股權計劃政策，完全符合每個營運國家嘅本地法律同埋財政要求。之後，我哋幫助實施實際同埋高效嘅流程，確保所有薪資計算準確，以及所有記錄完整、透明同埋可審計，為你嘅全球HR營運提供堅實基礎。我哋嘅目標係創造一個無縫同埋合規嘅薪酬框架，支持你嘅國際增長策略，並為你嘅員工提供正面同埋透明嘅體驗，無論佢哋喺世界邊度。

Zetland Fiduciary Group

國際薪酬在香港

香港簡單、低稅的制度令其成為吸引國際人才的理想地點，但正確構建薪酬組合以確保全面合規仍然至關重要。我們在香港的服務旨在幫助企業應對本地稅務及社會保障系統的細節。我們提供專業意見，協助以稅務高效方式構建薪金及福利組合，考慮稅務條例下有關津貼、房屋福利及其他特權的具體規則。對於參與國際股權計劃的僱員，我們就股票期權及其他獎勵的稅務處理提供意見，確保所有報告義務得到履行。我們服務的一個關鍵組成部分是管理國際派駐僱員的薪資。我們可以建立及運作「影子薪資」以追蹤全球收入，並確保即使僱員由海外實體支付，亦報告及繳付正確的香港薪俸稅金額。這對於管理擁有區域責任的高級行政人員的合規性至關重要。我們亦提供全面支援以履行強制性合規義務，確保所有僱員加入強制性公積金 (MPF) 計劃，並正確計算及繳付僱主及僱員供款。我們亦管理年度僱主報酬及退休金報稅表 (Form BIR56A) 向稅務局的準備及提交。我們細緻的方法確保您的香港薪酬實務合規、高效，並構建以吸引及留住在這競爭市場中成功所需的高素質人才。

新加坡的國際薪酬

新加坡係跨國公司嘅主要樞紐，管理多元化同流動勞動力嘅薪酬係關鍵優先事項。我哋喺新加坡嘅服務專注確保你嘅薪酬同福利政策合規、具競爭力，並符合本地法規。我哋提供詳細指引，解釋薪酬組合各個組成部分嘅稅務影響，包括津貼、現物福利同一次性付款，根據 Singapore Income Tax Act。一個重大複雜領域對國際公司嚟講係股權基礎薪酬嘅處理。我哋同你嘅稅務顧問合作，確保你嘅股票期權同股份獎勵計劃喺新加坡正確結構同報告，呢個司法管轄區喺呢方面有特定規則。我哋亦提供全面支援，管理 Central Provident Fund (CPF) 供款，呢啲對所有本地僱員即新加坡公民或永久居民係強制性。我哋確保 CPF 喺所有相關薪酬組成部分正確計算同準時支付。對於你嘅外派僱員，我哋管理薪資單確保正確稅務處理應用，並可協助準備稅務清關申請 (Form IR21) 當僱員喺新加坡終止僱傭。對於國際任務上嘅流動僱員，我哋可以實施同管理影子薪資單，確保準確追蹤同報告收入用於新加坡稅務目的。我哋嘅服務提供一個強健同合規框架用於你新加坡薪資同薪酬，畀你信心呢啲關鍵 HR 功能正被管理到最高專業標準。

中國大陸的國際薪酬

中國大陸嘅薪酬同個人所得稅（IIT）環境係亞洲最複雜嘅之一，需要深厚本地專業知識先至成功應對。我哋上海團隊提供呢個必要支援，確保你哋嘅薪酬實踐完全符合複雜同不斷演變嘅法規。我哋提供詳細建議關於結構化僱傭組合，包括正確處理薪金、獎金，同中國常見嘅各種法定津貼。一個主要焦點領域係社會保障同房屋基金供款嘅管理。呢啲對僱主同僱員都係強制性，供款率同基數因城市同省份而有顯著差異。我哋管理複雜每月計算同支付畀相關本地局，確保你公司保持完全合規。對於外籍僱員，我哋提供專家指導關於佢哋薪酬組合嘅稅務影響，包括建議特定房屋、子女教育同回家假津貼嘅稅務處理，呢啲喺某些條件下可以豁免IIT。我哋亦管理複雜IIT計算同申報，包括適用嘅年度獎金優惠稅務處理。對於參與全球股權計劃嘅僱員，我哋提供建議關於同國家外匯管理局（SAFE）同稅務機關嘅特定註冊同報告要求，呢個過程高度規管。我哋服務確保你喺中國嘅薪酬同薪資操作以最高度嘅盡職同本地專業知識管理，減輕重大合規風險，並為你僱員提供穩定同透明平台。