全球勞動力薪酬管理
國際薪酬
喺一個日益全球化嘅商業世界，管理一支國際流動嘅高管團隊同跨多個司法管轄區嘅勞動力，對薪酬同HR專業人士嚟講帶來重大挑戰。每個國家都有自己複雜同不斷變化嘅規則，涉及個人入息稅、社會保障供款、福利同股權基礎補償嘅處理。設計一個跨所有地點具競爭力、公平同合規嘅薪酬策略，係一項關鍵任務，需要專門專長。
一個結構良好嘅國際薪酬政策，對吸引同留住頂尖人才、確保國際派駐員工嘅公平性，同減低公司不合規風險至關重要。Zetland Fiduciary Group 幫助企業為佢哋嘅國際流動高管同跨境團隊設計同實施有效嘅國際薪酬方案。我哋作為中央協調人，密切同你嘅稅務顧問合作，確保你嘅補償、福利同股權計劃政策完全符合每個營運國家嘅本地法律同財政要求。
跟住我哋幫助實施實際同高效嘅流程，確保所有薪資計算準確，所有記錄完整、透明同可審計，為你嘅全球HR營運提供堅實基礎。我哋嘅目標係創造一個無縫同合規嘅薪酬框架，支持你嘅國際增長策略，並為你嘅員工提供正面同透明嘅體驗，無論佢哋喺世界邊度。
香港國際薪酬
香港簡單低稅嘅制度，令佢成為吸引國際人才嘅理想地點，但正確結構薪酬組合仍然至關重要，以確保完全合規。我哋喺香港嘅服務，專為協助企業應對本地稅務同社會保障系統嘅細節而設計。我哋提供專家意見，教點樣稅務高效咁結構薪金同福利組合，考慮稅務條例下津貼、房屋福利同其他特權嘅特定規則。
對於參與國際股權計劃嘅員工，我哋會就股票期權同其他獎勵嘅稅務處理提供意見，確保所有申報責任都得到履行。我哋服務嘅關鍵部分係管理國際派駐員工嘅薪資單。我哋可以設立同運作「影子薪資單」，追蹤全球收入，並確保正確嘅香港薪俸稅金額得到申報同繳付，即使員工係由海外實體發薪。
呢個對於管理擁有區域責任嘅高級行政人員嘅合規性尤其關鍵。我哋亦提供全面支援，履行強制性合規責任，確保所有員工都加入強積金（MPF）計劃，並正確計算同繳付僱主同僱員供款。我哋亦管理年度僱主報酬及退休金申報表（BIR56A表格）嘅準備同提交畀稅務局。我哋嚴謹嘅方法，確保你嘅香港薪酬實務合規、高效，並結構化以吸引同留住喺呢個競爭市場成功所需嘅高質素人才。
新加坡國際薪酬
新加坡係跨國企業嘅主要樞紐，管理多元化同流動性高嘅員工隊伍嘅薪酬係關鍵優先事項。我哋喺新加坡嘅服務專注確保你哋嘅薪酬及福利政策合規、具競爭力，並符合當地法規。我哋提供詳細指引，解釋薪酬組合各個組成部分嘅稅務影響，包括津貼、現物福利同一次性付款，根據新加坡所得稅法。
國際公司一個重大複雜領域係股權基礎薪酬嘅處理。我哋同你哋稅務顧問合作，確保你哋股票期權同股份獎勵計劃喺新加坡正確架構同報告，新加坡喺呢個領域有特定規則。我哋亦提供全面支援，管理中央公積金 (CPF) 供款，呢啲對所有新加坡公民或永久居民本地員工係強制性。我哋確保 CPF 正確計算喺所有相關薪酬組成部分，並準時支付。
對於你哋外派員工，我哋管理薪資單確保正確稅務處理，並可協助準備稅務清關 (Form IR21) 申請，當員工喺新加坡終止僱傭。對於國際任務流動員工，我哋可實施同管理影子薪資單，確保準確追蹤同報告新加坡稅務目的收入。我哋服務提供強健合規框架畀你哋新加坡薪資同薪酬，讓你有信心呢啲關鍵人力資源功能以最高專業標準管理。
中國大陸國際薪酬
中國大陸嘅薪酬同個人所得稅（IIT）環境係亞洲最複雜嘅一個，需要深厚本地專業知識嚟成功應對。我哋上海團隊提供呢個必要支援，確保你哋嘅薪酬做法完全符合複雜同不斷演變嘅法規。我哋提供詳細建議，關於結構化僱傭套餐，包括正確處理薪金、花紅，同中國常見嘅各種法定津貼。
一個主要焦點領域係社保同住房基金供款嘅管理。呢啲對僱主同僱員嚟講都係強制性嘅，供款率同基數因城市同省份而有重大差異。我哋管理複雜嘅每月計算同付款畀相關本地局，確保你哋公司完全合規。對於外籍僱員，我哋提供專家指引，關於佢哋薪酬套餐嘅稅務影響，包括建議特定住房、子女教育同回家假津貼嘅稅務處理，呢啲喺某些條件下可以豁免IIT。我哋亦管理複雜嘅IIT計算同申報，包括適用嘅年終花紅優惠稅務處理。
對於參與全球股權計劃嘅僱員，我哋提供建議，關於國家外匯管理局（SAFE）同稅務機關嘅特定登記同報告要求，呢個過程高度規管。我哋服務確保你哋喺中國嘅薪酬同薪資操作以最高度嘅盡職同本地專業知識嚟管理，減輕重大合規風險，並為你哋僱員提供穩定同透明嘅平台。