国际薪酬

管理全球员工的薪酬

在日益全球化的商业世界中，管理一支流动的高管团队和分布在多个司法管辖区的劳动力，对薪酬和人力资源专业人士来说带来了重大挑战。每个国家都有自己复杂且不断变化的规则，涉及个人所得税、社会保障缴款，以及福利和基于股权的补偿的处理。设计一个在所有地点具有竞争力、公平且合规的薪酬策略是一项关键任务，需要专业知识。一个结构良好的国际薪酬政策对于吸引和留住顶尖人才、确保国际派遣员工的公平性，以及减轻公司不合规风险至关重要。Zetland Fiduciary Group 帮助企业为其流动高管和跨境团队设计和实施有效的国际薪酬方法。我们充当中央协调者，与您的税务顾问密切合作，确保您的补偿、福利和股权计划政策完全符合每个运营国家的当地法律和财政要求。然后，我们帮助实施实用和高效的流程，以确保所有工资计算准确，所有记录完整、透明且可审计，为您的全球人力资源运营提供坚实基础。我们的目标是创建一个无缝且合规的薪酬框架，支持您的国际增长战略，并为您的员工提供积极且透明的体验，无论他们身在世界何处。

Zetland Fiduciary Group

香港的国际薪酬

香港简单且低税制的环境使其成为国际人才的吸引地，但正确构建薪酬方案以确保完全合规仍然至关重要。我们在香港的服务旨在帮助公司应对本地税务和社会保障系统的具体要求。我们提供专家建议，以税务高效的方式构建薪酬和福利方案，考虑税务条例下津贴、住房福利和其他特权的具体规则。对于参与国际股权计划的员工，我们就股票期权和其他奖励的税务处理提供建议，以确保满足所有报告义务。我们服务的一个关键组成部分是为国际派驻员工管理薪资。我们可以建立并运营“影子薪资系统”来追踪全球收入，并确保报告和支付正确的香港薪俸税金额，即使员工由海外实体支付。这对于管理可能具有区域责任的高级管理人员合规性至关重要。我们还为强制性合规义务提供全面支持，确保所有员工加入强制性公积金（MPF）计划，并正确计算和支付雇主和员工缴款。我们还管理年度雇主薪酬及退休金申报表（Form BIR56A）的准备和提交给税务局。我们一丝不苟的方法确保您的香港薪酬实践合规、高效，并构建以吸引和留住在这个竞争激烈的市场中成功所需的高素质人才。

新加坡的国际薪酬

新加坡是跨国公司的主要枢纽，管理多元化和流动劳动力薪酬是关键优先事项。我们在新加坡的服务专注于确保您的薪酬和福利政策符合法规、具有竞争力，并与当地法规一致。我们提供有关薪酬方案各种组成部分的税务影响的详细指导，包括津贴、实物福利和一次性付款，根据新加坡所得税法。对于国际公司来说，股权补偿的处理是一个重要的复杂领域。我们与您的税务顾问合作，确保您的股票期权和股份奖励计划在新加坡得到正确的结构化和报告，新加坡在这一领域有特定的规则。我们还为中央公积金（CPF）缴款的管理提供全面支持，这是所有新加坡公民或永久居民本地员工的强制性要求。我们确保CPF在所有相关薪酬组成部分上正确计算并按时支付。对于您的外派员工，我们管理工资单以确保应用正确的税务处理，并在员工在新加坡终止雇佣关系时协助准备税务清关申请（Form IR21）。对于国际任务上的流动员工，我们可以实施和管理影子工资单，以确保新加坡税务目的的收入准确跟踪和报告。我们的服务为您的新加坡工资和薪酬提供了一个稳健且合规的框架，让您放心这些关键的人力资源职能正以最高专业标准管理。

中国大陆国际薪酬

中国大陆的薪酬和个人所得税（IIT）环境是亚洲最复杂的领域之一，需要深厚的本地专业知识才能成功应对。我们总部位于上海的团队提供这种关键支持，确保您的薪酬实践完全符合复杂且不断演变的法规。我们提供关于构建雇佣方案的详细建议，包括薪资、奖金以及中国常见的各种法定津贴的正确处理方式。一个主要关注领域是社会保障和住房公积金缴款的管理。这些是雇主和雇员的强制性要求，缴款率和基数因城市和省份而有显著差异。我们管理复杂的月度计算和向相关地方局的缴款，确保您的公司保持完全合规。对于外籍雇员，我们提供关于其薪酬方案税务影响的专家指导，包括针对住房、子女教育和回国休假等特定津贴的税务处理建议，这些津贴在一定条件下可免于IIT。我们还管理复杂的IIT计算和申报，包括适用情况下年度奖金优惠税率的申请。对于参与全球股权计划的雇员，我们提供关于国家外汇管理局（SAFE）和税务当局的具体注册和报告要求的建议，这是一个高度监管的过程。我们的服务确保您在中国的薪酬和工资操作以最高程度的尽职和本地专业知识进行管理，减轻重大合规风险，并为您的雇员提供稳定且透明的平台。