国際報酬

グローバルな労働力の報酬管理

ますますグローバル化が進むビジネス世界において、モバイルなエグゼクティブチームと複数の管轄区域に広がる労働力を管理することは、報酬およびHR専門家にとって大きな課題をもたらします。各国の個人所得税、社会保障負担金、福利厚生および株式ベースの報酬の取り扱いに関する複雑で常に変化する独自のルールがあります。すべての場所で競争力があり、公平で、準拠した報酬戦略を設計することは、専門知識を必要とする重要なタスクです。よく構造化された国際報酬ポリシーは、トップタレントの吸引と保持、国際赴任社員の公平性の確保、会社の非準拠リスクの軽減に不可欠です。Zetland Fiduciary Groupは、企業がモバイルエグゼクティブおよび国境を越えたチームのための効果的な国際報酬アプローチを設計・実施するのを支援します。私たちは中央コーディネーターとして機能し、あなたの税務アドバイザーと密接に協力して、報酬、福利厚生、株式プランのポリシーが運用する各国の現地法務および財政要件に完全に適合することを確保します。次に、私たちはすべての給与計算が正確であり、すべての記録が完全で透明性があり、監査可能であることを確保するための実用的で効率的なプロセスを実施するのを支援し、あなたのグローバルHR運用に堅固な基盤を提供します。私たちの目標は、あなたの国際成長戦略を支援し、世界のどこにいても社員にポジティブで透明な体験を提供する、シームレスで準拠した報酬フレームワークを作成することです。

Zetland Fiduciary Group ロゴ

香港における国際報酬

香港のシンプルで低税率の制度は、国際的な人材にとって魅力的な場所にしていますが、完全なコンプライアンスを確保するために、報酬パッケージを正しく構成することが依然として不可欠です。私たちの香港でのサービスは、企業が地元の税金および社会保障システムの詳細をナビゲートするのを支援するよう設計されています。私たちは、税務局条例の下での手当、住宅手当、その他の特典に関する具体的なルールを考慮し、税効率の良い方法で給与および福利厚生パッケージを構成するための専門的なアドバイスを提供します。国際的な株式プランに参加する従業員に対しては、すべての報告義務が満たされるように、ストックオプションやその他の報酬の税務処理についてアドバイスします。私たちのサービスの重要な構成要素は、国際赴任中の従業員の給与管理です。私たちは、従業員が海外のエンティティから支払われる場合でも、世界全体の収入を追跡し、香港の薪俸税の正しい金額が報告および支払われることを確保するための「shadow payrolls」を設立および運用できます。これは、地域的な責任を持つ上級幹部のコンプライアンス管理に重要です。私たちはまた、すべての従業員がMandatory Provident Fund (MPF) 制度に登録され、雇用主および従業員の拠出金が正しく計算および支払われることを確保する、義務的なコンプライアンス義務に対する完全なサポートを提供します。私たちはまた、Inland Revenue Departmentへの年次Employer's Return of Remuneration and Pensions (Form BIR56A)の準備および提出を管理します。私たちの細心の注意を払ったアプローチは、香港の報酬慣行がコンプライアンスを確保し、効率的で、この競争の激しい市場で成功するために必要な高品質の人材を引きつけ、維持するように構成されることを保証します。

シンガポールにおける国際報酬

シンガポールは多国籍企業の主要なハブであり、多様でモバイルな労働力に対する報酬の管理は重要な優先事項です。私たちのシンガポールでのサービスは、貴社の報酬と福利厚生ポリシーが準拠性があり、競争力があり、地元規制に沿ったものであることを確保することに焦点を当てています。私たちは、Singapore Income Tax Actの下で、報酬パッケージのさまざまな構成要素（手当、現物給付、一時金を含む）の税務影響に関する詳細なガイダンスを提供します。国際企業にとっての複雑さの大きな領域は、株式ベースの報酬の取り扱いです。私たちは、貴社の税務アドバイザーと協力して、貴社のストックオプションおよび株式授与プランがシンガポールで正しく構造化され報告されることを確保します。この管轄区域にはこの分野で特定のルールがあります。私たちはまた、Central Provident Fund (CPF) 拠出金の管理に対する包括的なサポートを提供し、これはシンガポール市民または永住者であるすべての現地従業員に対して義務付けられています。私たちは、CPFが報酬のすべての関連構成要素に対して正しく計算され、期日通りに支払われることを確保します。貴社の駐在員従業員に対しては、私たちは給与計算を管理して正しい税務処理が適用されることを確保し、従業員がシンガポールでの雇用を終了する際に税務クリアランス（Form IR21）の申請準備を支援できます。国際的な任務にあるモバイル従業員に対しては、私たちはシャドーペイロールを実装および管理して、シンガポール税務目的での収入の正確な追跡と報告を確保できます。私たちのサービスは、貴社のシンガポール給与計算と報酬に対する堅牢で準拠したフレームワークを提供し、これらの重要なHR機能が最高のプロフェッショナル基準で管理されているという自信を与えます。

中国本土における国際報酬

中国本土の報酬および個人所得税（IIT）の状況は、アジアで最も複雑なもののひとつであり、成功裏にナビゲートするためには深い現地専門知識が必要です。私たちの上海拠点のチームはこの不可欠なサポートを提供し、お客様の報酬慣行が複雑で絶えず進化する規制に完全に準拠していることを保証します。私たちは雇用パッケージの構築に関する詳細なアドバイスを提供し、中国で一般的な給与、ボーナス、および各種法定手当の適切な取り扱いを含みます。主な焦点領域は、社会保障および住宅基金拠出の管理です。これらは雇用主と従業員の両方に義務付けられており、拠出率と基準は都市および省によって大幅に異なります。私たちは関連する地方局への複雑な月次計算と支払いを管理し、お客様の会社が完全に準拠していることを保証します。駐在員従業員については、報酬パッケージの税務影響に関する専門的なガイダンスを提供し、住宅、子供の教育、および帰国休暇のための特定の特定手当の税務取り扱いに関するアドバイスを含み、これらは一定の条件の下でIITから免除される可能性があります。私たちはまた、複雑なIIT計算と申告を管理し、適用される場合の年次ボーナス優遇税制の適用を含みます。グローバル株式プランに参加する従業員については、国家外国為替管理局（SAFE）および税務当局への特定の登録および報告要件に関するアドバイスを提供し、このプロセスは高度に規制されています。私たちのサービスは、お客様の中国における報酬および給与業務を最高度の注意と現地専門知識で管理することを保証し、重大なコンプライアンスリスクを軽減し、従業員のための安定した透明なプラットフォームを提供します。