国際報酬

グローバルな労働力の報酬管理

ますますグローバル化が進むビジネス世界において、モバイルなエグゼクティブチームと複数の管轄区域に広がる労働力を管理することは、報酬およびHR専門家にとって大きな課題をもたらします。各国の個人所得税、社会保障負担金、福利厚生および株式ベースの報酬の取り扱いに関する複雑で常に変化する独自のルールがあります。すべての場所で競争力があり、公平で、準拠した報酬戦略を設計することは、専門知識を必要とする重要なタスクです。よく構造化された国際報酬ポリシーは、トップタレントの吸引と保持、国際アサインメントの従業員に対する公平性の確保、会社の非準拠リスクの軽減に不可欠です。Zetland Fiduciary Group は、企業がモバイルエグゼクティブおよび国境を越えたチームのための効果的な国際報酬アプローチを設計・実施するのを支援します。私たちは中央コーディネーターとして機能し、あなたの税務アドバイザーと密接に協力して、報酬、福利厚生、株式プランのポリシーが運用する各国の現地法務および財政要件に完全に適合することを確保します。次に、私たちはすべての給与計算が正確であり、すべての記録が完全で透明性があり、監査可能であることを確保するための実用的で効率的なプロセスを実施するのを支援し、あなたのグローバルHRオペレーションの堅固な基盤を提供します。私たちの目標は、あなたの国際成長戦略を支援し、世界のどこにいても従業員にポジティブで透明な体験を提供する、シームレスで準拠した報酬フレームワークを作成することです。

Zetland Fiduciary Group

香港の国際報酬

香港の簡素で低税率の制度は、国際的な人材にとって魅力的な拠点となっていますが、完全な法令遵守を確保するためには、報酬パッケージを適切に構築することが依然として不可欠です。当社の香港サービスは、地元の税務および社会保障制度の特有の事項を企業が理解・対応できるよう支援することを目的としています。税務局条例の下での手当、住宅手当、その他の特典に関する具体的な規則を考慮し、給与および福利厚生パッケージを税効率的に構築するための専門的なアドバイスを提供します。国際的な株式プランに参加する従業員に対して、ストックオプションおよびその他の報酬の税務処理についてアドバイスし、全ての報告義務が果たされることを確保します。当社サービスの重要な構成要素は、国際赴任中の従業員の給与管理です。従業員が海外法人から給与を受け取る場合でも、世界全体の収入を追跡し、香港の薪俸税の正しい額が報告・支払われることを確保するための「shadow payrolls」を構築・運用できます。これは、地域的な責任を持つ上級幹部のコンプライアンス管理において重要です。また、強制的なコンプライアンス義務に対する完全なサポートを提供し、全ての従業員がMandatory Provident Fund (MPF) 制度に登録され、雇用主および従業員の拠出金が正しく計算・支払われることを確保します。また、年次Employer's Return of Remuneration and Pensions (Form BIR56A) の準備および税務局への提出を管理します。当社の綿密なアプローチにより、香港の報酬慣行がコンプライアントで効率的であり、この競争市場で成功するために必要な高品質な人材を惹きつけ、維持するための構造化が確保されます。

シンガポールの国際報酬

シンガポールは多国籍企業の主要なハブであり、多様でモバイルな労働力に対する報酬の管理は重要な優先事項です。私たちのシンガポールでのサービスは、貴社の報酬と福利厚生ポリシーが準拠性があり、競争力があり、地元規制に沿ったものであることを確保することに焦点を当てています。私たちは、シンガポール所得税法の下で、報酬パッケージのさまざまな構成要素（手当、現物給付、一時金支払いを含む）の税務影響に関する詳細なガイダンスを提供します。国際企業にとっての複雑さの大きな領域は、株式ベースの報酬の取り扱いです。私たちは、貴社の税務アドバイザーと協力して、株式オプションおよび株式授与プランがシンガポールで正しく構造化され報告されることを確保します。この管轄区域にはこの分野で特定のルールがあります。私たちはまた、中央積立基金（CPF）拠出金の管理に対する包括的なサポートを提供し、これはシンガポール市民または永住者であるすべての現地従業員に対して義務付けられています。私たちは、CPFが報酬のすべての関連構成要素に対して正しく計算され、期日通りに支払われることを確保します。貴社の駐在員従業員に対しては、私たちは給与計算を管理して正しい税務処理が適用されることを確保し、従業員がシンガポールでの雇用を終了する際に税務クリアランス（Form IR21）の申請準備を支援できます。国際的な任務にあるモバイル従業員に対しては、私たちはシャドーペイロールを実装および管理して、シンガポール税務目的での収入の正確な追跡と報告を確保できます。私たちのサービスは、貴社のシンガポール給与と報酬のための堅牢で準拠したフレームワークを提供し、これらの重要なHR機能が最高の専門基準で管理されているという自信を与えます。

中国本土における国際報酬

中国本土の報酬と個人所得税（IIT）の状況は、アジアで最も複雑なもののひとつであり、成功裏に進めるためには深い現地専門知識が必要です。当社の上海拠点のチームがこの重要なサポートを提供し、報酬慣行が複雑で絶えず進化する規制に完全に準拠していることを保証します。雇用パッケージの構造化に関する詳細なアドバイスを提供し、中国で一般的な各種法定手当を含む、給与、ボーナス、およびその適切な取り扱いを含みます。主要な焦点領域は、社会保障および住宅基金拠出の管理です。これらは雇用主と従業員の両方に義務付けられており、拠出率と基準は都市と省によって大幅に異なります。複雑な月次計算と関連地方局への支払いを管理し、貴社の完全な準拠を確保します。駐在員従業員に対しては、報酬パッケージの税務影響に関する専門的なガイダンスを提供し、住宅、子供の教育、帰省のための特定の補助金について、一定の条件の下でIITから免除される可能性のある税務取り扱いに関するアドバイスを含みます。また、適用可能な場合の年次ボーナス優遇税制の適用を含む、複雑なIIT計算と申告を管理します。グローバル株式プランに参加する従業員に対しては、国家外国為替管理局（SAFE）と税務当局に対する特定の登録および報告要件に関するアドバイスを提供し、このプロセスは高度に規制されています。当社のサービスは、中国での報酬および給与業務が最高度の注意と現地専門知識で管理されることを保証し、重大なコンプライアンスリスクを軽減し、従業員のための安定した透明なプラットフォームを提供します。