グローバル人材の報酬管理
国際報酬
ますますグローバル化が進むビジネス環境において、移動性の高いエグゼクティブチームと複数管轄区域に広がる労働力を管理することは、報酬およびHR専門家にとって大きな課題です。各国は、個人所得税、社会保障拠出金、福利厚生および株式ベースの報酬の取り扱いに関する独自の複雑で常に変化するルールを持っています。すべての拠点で競争力があり、公平で法令遵守の報酬戦略を設計することは、専門知識を要する重要な業務です。
よく構築された国際報酬ポリシーは、トップタレントの獲得と定着、国際赴任者の公平性の確保、会社の非準拠リスクの軽減に不可欠です。Zetland Fiduciary Groupは、企業がモバイルエグゼクティブおよび国境を越えたチーム向けに効果的な国際報酬アプローチを設計・実施するお手伝いをします。私たちは中央コーディネーターとして機能し、お客様の税務アドバイザーと密接に連携して、報酬、福利厚生、株式プランのポリシーが運用する各国の現地法令および税務要件に完全に適合するよう確保します。
次に、全ての給与計算が正確であり、全ての記録が完全で透明性があり、監査可能であることを確保するための実用的で効率的なプロセスを実施するお手伝いをします。これにより、お客様のグローバルHR運用に強固な基盤を提供します。私たちの目標は、国際成長戦略を支え、世界のどこにいても従業員にポジティブで透明性の高い体験を提供する、シームレスで準拠した報酬フレームワークを作成することです。
香港における国際報酬
香港のシンプルで低税率の制度は、国際的な人材にとって魅力的な場所にしていますが、完全なコンプライアンスを確保するために報酬パッケージを正しく構成することが依然として不可欠です。私たちの香港でのサービスは、企業が地元の税金および社会保障システムの詳細をナビゲートするのを支援するよう設計されています。私たちは、税務局条例の下での手当、住宅手当、その他の特典に関する具体的なルールを考慮し、税効率の高い方法で給与および福利厚生パッケージを構成するための専門的なアドバイスを提供します。
国際的な株式プランに参加する従業員に対しては、ストックオプションやその他の報酬の税務処理についてアドバイスし、全ての報告義務が満たされるようにします。私たちのサービスの重要な構成要素は、国際赴任中の従業員の給与計算管理です。私たちは、従業員が海外法人から支払われていても、世界全体の収入を追跡し、香港の薪俸税の正しい金額が報告・支払われることを確保するための「shadow payrolls」を設立・運用できます。
これは、地域的な責任を持つ上級幹部のコンプライアンス管理において重要です。私たちはまた、全ての従業員がMandatory Provident Fund (MPF)制度に登録され、雇用主および従業員の拠出金が正しく計算・支払われることを確保する義務的なコンプライアンス義務に対して完全なサポートを提供します。また、税務局への年次Employer's Return of Remuneration and Pensions (Form BIR56A)の準備と提出を管理します。私たちの綿密なアプローチは、香港の報酬慣行がコンプライアントで効率的であり、この競争市場で成功するために必要な高品質な人材を引きつけ・維持するための構造化されたものになることを保証します。
シンガポールにおける国際報酬
シンガポールは多国籍企業の主要なハブであり、多様で機動的な労働力に対する報酬管理が重要な優先事項です。私どものシンガポールにおけるサービスは、貴社の報酬および福利厚生ポリシーが法令遵守、競争力があり、現地規制に適合していることを確保することに注力しています。私どもは、シンガポール所得税法の下で、手当、現物給付、一時金支払いを含む報酬パッケージの各種構成要素の税務影響に関する詳細なガイダンスを提供します。
国際企業にとっての複雑さの大きな領域は、株式報酬の取扱いです。私どもは、貴社の税務アドバイザーと協力し、ストックオプションおよび株式授与プランが、この分野で特定のルールを持つシンガポールにおいて適切に構造化され報告されることを確保します。また、中央積立基金（CPF）拠出金の管理に対する包括的なサポートを提供します。これはシンガポール市民または永住権保有者であるすべての現地従業員に義務付けられています。私どもは、報酬のすべての関連構成要素についてCPFを正しく計算し、期日通りに支払われることを確保します。
貴社の駐在員従業員に対しては、給与計算を管理し、正しい税務取扱いが適用されることを確保し、従業員がシンガポールでの雇用を終了する際に税務クリアランス（Form IR21）の申請準備を支援します。国際赴任中の機動的な従業員に対しては、シンガポール税務目的での所得の正確な追跡と報告を確保するためのシャドーペイロールを実装・管理します。私どものサービスは、貴社のシンガポール給与および報酬に対する堅牢で準拠したフレームワークを提供し、これらの重要なHR機能が最高のプロフェッショナル基準で管理されているという自信をお与えします。
中国大陸における国際報酬
中国本土の報酬および個人所得税（IIT）の環境は、アジアで最も複雑なもののひとつであり、成功裏に進めるためには深い現地専門知識が不可欠です。私たちの上海を拠点とするチームがこの重要なサポートを提供し、お客様の報酬慣行が複雑かつ絶えず変化する規制に完全に準拠することを保証します。私たちは、雇用パッケージの構築に関する詳細なアドバイスを提供し、給与、ボーナス、および中国で一般的な各種法定手当の適切な取り扱いを含みます。
主要な焦点領域は、社会保障および住宅基金拠出金の管理です。これらは雇用主と従業員の両方に義務付けられており、拠出率と基準は都市や省によって大きく異なります。私たちは複雑な月次計算と関連地方局への支払いを管理し、貴社の完全な準拠を確保します。駐在員従業員に対しては、報酬パッケージの税務影響に関する専門的なガイダンスを提供し、住宅、子どもの教育、帰省手当などの特定手当の税務処理についての助言を含み、これらは一定の条件の下でIITから免除可能です。また、適用される場合の年次ボーナス優遇税制の適用を含む複雑なIIT計算と申告を管理します。
グローバル株式プランに参加する従業員に対して、国家外貨管理局（SAFE）および税務当局への具体的な登録および報告要件に関するアドバイスを提供します。このプロセスは高度に規制されています。私たちのサービスは、中国での報酬および給与業務が最高度の注意と現地専門知識で管理されることを保証し、重大なコンプライアンスリスクを軽減し、従業員にとって安定かつ透明なプラットフォームを提供します。