Le régime simple et à faible imposition de Hong Kong en fait un emplacement attractif pour les talents internationaux, mais il est toujours essentiel de structurer correctement les packages de rémunération pour assurer une conformité totale. Notre service à Hong Kong est conçu pour aider les entreprises à naviguer dans les spécificités du système fiscal et de sécurité sociale local. Nous fournissons des conseils d'experts sur la structuration des packages de salaire et d'avantages de manière fiscalement efficace, en tenant compte des règles spécifiques pour les allocations, les avantages logement, et autres avantages sous l'Inland Revenue Ordinance. Pour les employés participant à des plans d'équité internationaux, nous conseillons sur le traitement fiscal des options d'actions et autres récompenses pour assurer que toutes les obligations de déclaration sont remplies. Un composant clé de notre service est la gestion de la paie pour les employés en assignment international. Nous pouvons établir et opérer des 'shadow payrolls' pour suivre les revenus mondiaux et assurer que le montant correct de l'impôt sur les salaires de Hong Kong est rapporté et payé, même si l'employé est payé par une entité à l'étranger. Ceci est critique pour gérer la conformité des cadres supérieurs qui peuvent avoir des responsabilités régionales. Nous fournissons également un soutien complet pour les obligations de conformité obligatoires, en assurant que tous les employés sont inscrits au Mandatory Provident Fund (MPF) et que les contributions de l'employeur et de l'employé sont calculées et payées correctement. Nous gérons également la préparation et le dépôt du Employer's Return of Remuneration and Pensions annuel (Form BIR56A) auprès de l'Inland Revenue Department. Notre approche méticuleuse assure que vos pratiques de rémunération à Hong Kong sont conformes, efficaces, et structurées pour attirer et retenir les talents de haut calibre nécessaires pour réussir sur ce marché compétitif.

Le paysage de la rémunération et de l'impôt sur le revenu des particuliers (IIT) en Chine continentale est l'un des plus complexes d'Asie, nécessitant une expertise locale approfondie pour le naviguer avec succès. Notre équipe basée à Shanghai fournit ce soutien essentiel, garantissant que vos pratiques de rémunération sont entièrement conformes aux réglementations complexes et en constante évolution. Nous fournissons des conseils détaillés sur la structuration des packages d'emploi, y compris le traitement correct des salaires, des bonus et des diverses allocations statutaires courantes en Chine. Un domaine majeur de focus est l'administration des cotisations à la sécurité sociale et au fonds de logement. Ces cotisations sont obligatoires pour les employeurs et les employés, et les taux et bases de cotisation varient considérablement selon la ville et la province. Nous gérons les calculs mensuels complexes et les paiements aux bureaux locaux pertinents, garantissant que votre entreprise reste entièrement conforme. Pour les employés expatriés, nous fournissons des conseils experts sur les implications fiscales de leurs packages de rémunération, y compris des conseils sur le traitement fiscal des allocations spécifiques pour le logement, l'éducation des enfants et les congés au pays d'origine, qui peuvent être exemptés d'IIT dans certaines conditions. Nous gérons également les calculs et déclarations complexes de l'IIT, y compris l'application du traitement fiscal préférentiel pour les bonus annuels lorsque applicable. Pour les employés participant à des plans d'équité globaux, nous fournissons des conseils sur les exigences spécifiques d'enregistrement et de rapport auprès de l'Administration d'État des Changes (SAFE) et des autorités fiscales, un processus hautement réglementé. Notre service garantit que vos opérations de rémunération et de paie en Chine sont gérées avec le plus haut degré de diligence et d'expertise locale, atténuant les risques de conformité significatifs et fournissant une plateforme stable et transparente pour vos employés.