Dans un monde des affaires de plus en plus globalisé, la gestion d'une équipe exécutive mobile et d'une main-d'œuvre répartie sur plusieurs juridictions présente des défis significatifs pour les professionnels de la rémunération et des RH. Chaque pays a ses propres règles complexes et en constante évolution concernant l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les cotisations de sécurité sociale, et le traitement des avantages et de la compensation basée sur l'équité. Concevoir une stratégie de rémunération qui soit compétitive, équitable et conforme dans tous les emplacements est une tâche critique qui nécessite une expertise spécialisée. Une politique de rémunération internationale bien structurée est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents, assurer l'équité pour les employés en affectation internationale, et atténuer le risque de non-conformité pour l'entreprise. Zetland Fiduciary Group aide les entreprises à concevoir et mettre en œuvre des approches efficaces de rémunération internationale pour leurs cadres mobiles et leurs équipes transfrontalières. Nous agissons en tant que coordinateur central, travaillant en étroite collaboration avec vos conseillers fiscaux pour veiller à ce que vos politiques en matière de compensation, d'avantages et de plans d'équité soient pleinement alignées sur les exigences légales et fiscales locales dans chaque pays d'exploitation. Nous aidons ensuite à mettre en œuvre des processus pratiques et efficaces pour garantir que tous les calculs de paie sont précis et que tous les enregistrements sont complets, transparents et vérifiables, fournissant une base solide pour vos opérations RH mondiales. Notre objectif est de créer un cadre de rémunération fluide et conforme qui soutient votre stratégie de croissance internationale et offre une expérience positive et transparente à vos employés, où qu'ils se trouvent dans le monde.
Le régime simple et à faible imposition de Hong Kong en fait un emplacement attractif pour les talents internationaux, mais il reste essentiel de structurer correctement les packages de rémunération pour assurer une conformité totale. Notre service à Hong Kong est conçu pour aider les entreprises à naviguer dans les spécificités du système fiscal et de sécurité sociale local. Nous fournissons des conseils d'experts sur la structuration des packages de salaire et d'avantages de manière fiscalement efficace, en tenant compte des règles spécifiques pour les allocations, les avantages logement et autres avantages en nature en vertu de l'Inland Revenue Ordinance. Pour les employés participant à des plans d'équité internationaux, nous conseillons sur le traitement fiscal des options d'actions et autres récompenses afin d'assurer que toutes les obligations de déclaration sont respectées. Un composant clé de notre service est la gestion de la paie pour les employés en assignment international. Nous pouvons établir et exploiter des « shadow payrolls » pour suivre les revenus mondiaux et assurer que le montant correct de l'impôt sur les salaires de Hong Kong est déclaré et payé, même si l'employé est payé par une entité étrangère. Cela est crucial pour gérer la conformité des cadres supérieurs qui peuvent avoir des responsabilités régionales. Nous fournissons également un soutien complet pour les obligations de conformité obligatoires, en veillant à ce que tous les employés soient inscrits au Mandatory Provident Fund (MPF) et que les cotisations de l'employeur et de l'employé soient calculées et payées correctement. Nous gérons également la préparation et le dépôt de la déclaration annuelle de l'employeur des rémunérations et pensions (Form BIR56A) auprès de l'Inland Revenue Department. Notre approche méticuleuse assure que vos pratiques de rémunération à Hong Kong sont conformes, efficaces et structurées pour attirer et retenir les talents de haut calibre nécessaires pour réussir sur ce marché compétitif.
Singapore est un hub majeur pour les multinationales, et la gestion de la rémunération pour une main-d'œuvre diversifiée et mobile est une priorité clé. Notre service à Singapour se concentre sur la garantie que vos politiques de compensation et d'avantages sont conformes, compétitives et alignées sur les réglementations locales. Nous fournissons des conseils détaillés sur les implications fiscales des divers composants d'un package de rémunération, y compris les allocations, les avantages en nature et les paiements forfaitaires, en vertu du Singapore Income Tax Act. Un domaine de complexité significatif pour les entreprises internationales est le traitement de la compensation basée sur l'équité. Nous collaborons avec vos conseillers fiscaux pour nous assurer que vos plans d'options sur actions et d'attributions d'actions sont structurés et rapportés correctement à Singapour, une juridiction qui a des règles spécifiques dans ce domaine. Nous fournissons également un soutien complet pour la gestion des contributions au Central Provident Fund (CPF), qui sont obligatoires pour tous les employés locaux qui sont citoyens singapouriens ou résidents permanents. Nous veillons à ce que le CPF soit calculé correctement sur tous les composants pertinents de la rémunération et payé à temps. Pour vos employés expatriés, nous gérons la paie pour nous assurer que le traitement fiscal correct est appliqué et pouvons assister à la préparation des demandes de certificat de non-imposition (Form IR21) lorsqu'un employé cesse son emploi à Singapour. Pour les employés mobiles en affectations internationales, nous pouvons mettre en œuvre et gérer des paies ombres pour assurer un suivi et un rapport précis des revenus à des fins fiscales singapouriennes. Notre service fournit un cadre robuste et conforme pour votre paie et votre rémunération à Singapour, vous donnant la confiance que ces fonctions RH critiques sont gérées aux normes professionnelles les plus élevées.
Le paysage de la rémunération et de l'impôt sur le revenu des particuliers (IIT) en Chine continentale est l'un des plus complexes en Asie, nécessitant une expertise locale approfondie pour être naviguer avec succès. Notre équipe basée à Shanghai fournit ce soutien essentiel, veillant à ce que vos pratiques de rémunération soient entièrement conformes aux réglementations complexes et en constante évolution. Nous fournissons des conseils détaillés sur la structuration des packages d'emploi, y compris le traitement correct des salaires, des bonus et des diverses allocations statutaires courantes en Chine. Un domaine majeur de focus est l'administration des cotisations à la sécurité sociale et au fonds de logement. Celles-ci sont obligatoires pour les employeurs et les employés, et les taux et bases de cotisation varient significativement selon la ville et la province. Nous gérons les calculs mensuels complexes et les paiements aux bureaux locaux pertinents, veillant à ce que votre entreprise reste entièrement conforme. Pour les employés expatriés, nous fournissons des conseils experts sur les implications fiscales de leurs packages de rémunération, y compris des conseils sur le traitement fiscal des allocations spécifiques pour le logement, l'éducation des enfants et les congés de retour au pays, qui peuvent être exemptés d'IIT sous certaines conditions. Nous gérons également les calculs et déclarations IIT complexes, y compris l'application du traitement fiscal préférentiel pour les bonus annuels lorsque applicable. Pour les employés participant à des plans d'équité globaux, nous fournissons des conseils sur les exigences spécifiques d'enregistrement et de reporting auprès de l'Administration d'État des Changes (SAFE) et des autorités fiscales, un processus hautement réglementé. Notre service assure que vos opérations de rémunération et de paie en Chine sont gérées avec le plus haut degré de diligence et d'expertise locale, atténuant les risques de conformité significatifs et fournissant une plateforme stable et transparente pour vos employés.
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