يتميز بيئة الموارد البشرية والتوظيف في الصين البرية بتعقيد وتنظيم أكبر بكثير من العديد من الاختصاصات القضائية الأخرى، مما يجعل هيكلاً قوياً ومتوافقاً أمراً أساسياً تماماً. يقدم فريقنا في شنغهاي إرشادات خبيرة حول التنقل في المتطلبات المعقدة لقانون العمل الصيني. نحن متخصصون في صياغة عقود توظيف مفصلة ثنائية اللغة ليست متوافقة فقط مع اللوائح الوطنية والمحلية بل تشمل أيضاً أحكاماً محددة لحماية مصالح صاحب العمل، خاصة فيما يتعلق بفترات التجربة، والسرية، وعدم المنافسة. مكون حاسم من خدماتنا هو تطوير دليل "القواعد واللوائح". في الصين، هذا وثيقة ذات أهمية قانونية، وإذا تم تنفيذها بشكل صحيح، يمكن أن يمنح صاحب العمل الحق في اتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك الإنهاء. نحن ندير العملية القانونية المحددة لتنفيذ هذا الدليل، والتي تشمل استشارة الموظفين. كما نقدم نصائح شاملة حول إعداد وإدارة التزامات شركتك بالتأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان، والتي هي إلزامية لجميع الموظفين وتختلف حسب المدينة. نحن ندير التسجيل الأولي مع الجهات المختصة ونضمن أن نظام الرواتب الخاص بك مكون لاحتساب هذه المساهمات وإجرائها بشكل صحيح. تشمل خدمتنا إنشاء سياسات وإجراءات واضحة لإدارة إجازات الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية الرسمية السخية وحقوق الإجازة المرضية. كما نساعد في هيكلة رواتبك لتكون متوافقة تماماً مع لوائح ضريبة الدخل الفردي (IIT)، بما في ذلك التعامل مع الخصومات الخاصة. من خلال إنشاء إطار موارد بشرية موثق بعناية ومتوافق تماماً، نساعدك على التخفيف من المخاطر القانونية والمالية الكبيرة المرتبطة بالتوظيف في الصين، مما يسمح لك ببناء وإدارة فريقك بثقة.