HR構造化

最も貴重な資産のための基盤を築く

ビジネスが新しい国際市場に拡大するにつれて、成功のための最も重要な基盤の一つは、堅牢で準拠した人事（HR）フレームワークです。異なる管轄区域にわたる人材管理は、多様な雇用法や文化規範をナビゲートすることから、あなたの会社の成長を支える一貫した内部ポリシーの確立に至るまで、新しい複雑さの層を導入します。よく設計されたHR構造は、法的準拠を確保するだけでなく、従業員のための明確で公正な環境を作成し、管理プロセスを合理化し、将来の拡大のためのスケーラブルなプラットフォームを提供します。Zetland Fiduciary Groupは、成長企業と国際子会社がこれらの重要なHR基盤を正式化するのを支援します。私たちはあなたと協力して、準拠した雇用契約、明確な会社ポリシー、効率的な承認ワークフロー、および給与システムとのシームレスなインターフェースを含む、プロフェッショナルなHR機能のコア要素を導入します。私たちのアプローチは実用的で実践的です。私たちは、各管轄区域の現地雇用法に完全に適合するだけでなく、操作が簡単で、従業員が理解しやすく、監査の精査に耐えうるほど堅牢なプロセスを設計し、文書を作成することに焦点を当てています。これらの基礎を確立することで、あなたは自信を持ってチームを管理し、雇用関連のリスクを軽減し、あなたの長期的なビジネス目標を支えるポジティブで生産的な職場文化を作成できます。このHR構造化に対する積極的なアプローチは、あなたの会社の安定性とスケーラビリティへの投資であり、人員が増加するにつれて、管理および準拠フレームワークがシームレスに成長することを保証します。

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香港の人事構造

香港の雇用環境は、Employment Ordinanceによって規定されており、この条例は従業員の最低限の権利と保護を定めています。私たちの香港におけるHR構造化サービスは、貴社の事業がこの重要な法律に完全に準拠し、地元のベストプラクティスに従うことを保証するよう設計されています。私たちは、法的にも堅実で、職務内容、報酬、労働時間、終了条項を含む雇用条件を明確に定義する二言語の雇用契約の起草から始めます。次に、貴社のチームに社内のポリシーと手順を伝えるために不可欠な包括的なスタッフハンドブックの開発に協力します。このハンドブックは通常、休暇手当、健康と安全のガイドライン、行動規範、データプライバシーポリシーなどのトピックをカバーし、貴社の事業運営の整合性と明確性を確保します。ガバナンスと運用効率を向上させるため、採用、昇進、給与調整などのHR関連の決定のための正式な承認マトリックスを確立するお手伝いをします。また、管理上の摩擦の一般的な領域である旅行と経費請求のための明確なポリシーの文書化も支援します。私たちのサービスの重要な部分は、従業員のライフサイクルプロセスを合理化することです。私たちは、オンboardingとオフboardingの両方のために実用的なチェックリストと標準化された文書を開発し、全従業員にプロフェッショナルで一貫した体験を保証し、スタッフ移行中の会社の利益を保護します。また、香港の給与設定の管理も行い、Mandatory Provident Fund (MPF) 制度への準拠と、Inland Revenue Departmentへの雇用主の申告書の適時提出を確保します。私たちの構造化されたアプローチは、完全に文書化され準拠したHRフレームワークを提供し、香港のチームを効果的に管理するための堅固な基盤を提供します。

中国本土におけるHR構造化

中国本土のHRおよび雇用環境は、多くの他の管轄区域に比べてはるかに複雑で規制が厳しく、堅牢で準拠した構造が絶対に不可欠です。私たちの上海チームは、中国労働法の複雑な要件をナビゲートするための専門的なガイダンスを提供します。私たちは、詳細な二言語雇用契約の起草に特化しており、これらは国家および地方の規制に準拠するだけでなく、雇用主の利益を保護するための特定の条項を含み、特に試用期間、機密保持、および競業避止に関するものです。私たちのサービスの重要な構成要素は、「Rules and Regulations」ハンドブックの開発です。中国では、これは法的意義のある文書であり、正しく実施されれば、雇用主に懲戒処分を取る権利を与え、解雇を含む。私たちは、このハンドブックの実施に関する法的に規定されたプロセスを管理し、従業員との協議を含みます。また、すべての従業員に義務付けられており、市によって異なる貴社の社会保障および住宅基金義務の設定と管理に関する包括的なアドバイスを提供します。私たちは、関連する局への初期登録を管理し、給与システムがこれらの拠出を正しく計算して行うように設定されていることを保証します。私たちのサービスには、寛大な法定年次有給休暇および病欠手当を含む従業員の休暇管理のための明確なポリシーと手順の確立が含まれます。また、特別控除の取り扱いを含む個人所得税（IIT）規制に完全に準拠した給与構造の構築を支援します。綿密に文書化され、完全に準拠したHRフレームワークを作成することで、中国での雇用に関連する重大な法的および財務的リスクを軽減するお手伝いをし、自信を持ってチームを構築および管理できるようにします。