香港の雇用環境は、Employment Ordinanceによって規定されており、これは従業員の最低限の権利と保護を定めています。私たちの香港でのHR構造化サービスは、貴社の事業がこの重要な法律に完全に準拠し、地元のベストプラクティスに従うことを保証するよう設計されています。私たちは、法的にも健全で、職務内容、報酬、労働時間、終了条項を含む雇用条件を明確に定義する二言語の雇用契約の起草から始めます。次に、貴社と協力して、チームに会社の内部ポリシーと手順を伝えるために不可欠な包括的なスタッフハンドブックを作成します。このハンドブックは通常、休暇手当、健康と安全のガイドライン、行動規範、データプライバシーポリシーなどのトピックをカバーし、事業の運営における一貫性と明確性を確保します。ガバナンスと運用効率を強化するために、採用、昇進、給与調整などのHR関連の決定のための正式な承認マトリックスを確立するお手伝いをします。また、旅行と経費の請求に関する明確なポリシーの文書化も支援します。これは行政的な摩擦の一般的な領域です。私たちのサービスの重要な部分は、従業員のライフサイクルプロセスを合理化することです。オンボーディングとオフボーディングの両方に対して、実用的なチェックリストと標準化された文書を作成し、全従業員に対してプロフェッショナルで一貫した体験を確保し、スタッフの移行中に会社の利益を保護します。また、香港の給与設定の管理も行い、Mandatory Provident Fund (MPF) 制度への準拠と、Inland Revenue Departmentへの雇用主の申告書の適時提出を確保します。私たちの構造化されたアプローチは、完全に文書化され準拠したHRフレームワークを提供し、香港チームの効果的な管理のための堅固な基盤を提供します。