人力資源結構

為您最寶貴的資產奠定基礎

當一間企業擴展到新的國際市場時，成功的最關鍵基礎之一，便係一個強健且合規的人力資源（HR）框架。管理唔同司法管轄區嘅員工，引入咗一層新嘅複雜性，從應對多樣化嘅僱傭法例同文化規範，到建立一致嘅內部政策，支持你公司嘅增長。一個設計良好嘅HR架構，不止確保法律合規；佢仲為你嘅員工創造一個清晰同公平嘅環境，簡化行政流程，並提供一個可擴展嘅平台，支持未來擴張。Zetland Fiduciary Group 幫助成長型公司同國際子公司，正式建立呢啲必要嘅HR基礎。我哋同你合作，設立專業HR功能嘅核心元素，包括合規僱傭合約、清晰公司政策、有效批准工作流程，同埋同你薪酬系統無縫連接。我哋嘅方法實用且親力親為。我哋專注設計流程同建立文件，唔止完全符合每個司法管轄區嘅本地僱傭法例，仲簡單易操作、易畀你員工理解，並夠堅固承受審計檢查。透過建立呢啲基礎，你可以自信管理你嘅團隊，減低僱傭相關風險，並創造一個正面同高效嘅工作文化，支持你長期業務目標。呢種主動嘅HR架構方法，係對你公司穩定性同可擴展性嘅投資，確保當你員工數量增長時，你嘅行政同合規框架可以無縫跟上。

Zetland Fiduciary Group 標誌

香港的人力資源架構

香港的僱傭環境受僱傭條例規管，該條例訂明僱員的最低權利同保障。我哋喺香港嘅人力資源架構服務，專為確保你嘅業務完全符合呢項主要法例，並跟隨本地最佳實踐而設計。我哋首先起草雙語僱傭合約，唔單止法律上穩陣，仲清楚界定僱傭條款，包括職責、薪酬、工作時間同終止條款。之後，我哋同你合作制定全面員工手冊，呢個對於向團隊傳達公司內部政策同程序至關重要。呢個手冊通常會涵蓋放假權益、健康同安全指引、行為守則同數據私隱政策，確保業務運作一致同清晰。為加強管治同營運效率，我哋幫你建立正式批准矩陣，用於人力資源相關決定，例如招聘、晉升同薪酬調整。我哋亦協助記錄清晰嘅旅行同開支申索政策，呢個係行政摩擦常見領域。我哋服務嘅關鍵部分係簡化你嘅員工生命週期流程。我哋制定實用清單同標準化文件，用於入職同離職，確保所有員工有專業同一致體驗，並喺員工轉變期間保障公司利益。我哋亦管理香港薪酬設定，確保符合強積金（MPF）計劃，並及時向稅務局提交僱主申報表。我哋嘅結構化方法提供全面記錄同合規人力資源框架，為有效管理你嘅香港團隊奠定堅實基礎。

中國大陸人力資源架構

中國大陸嘅人力資源同僱傭環境比好多其他司法管轄區複雜得多同規管得多，令到一個強健同合規嘅架構變得絕對必要。我哋上海團隊提供專家指導，幫你應對中國勞工法複雜嘅要求。我哋專門起草詳細嘅雙語僱傭合約，唔單止符合國家同地方規例，仲包括特定條款嚟保護僱主利益，特別係有關試用期、保密同不競爭。一個關鍵部分係我哋服務嘅「Rules and Regulations」手冊喺中國，呢個係一份法律上重要嘅文件，如果正確實施，可以畀僱主權利採取紀律行動，包括終止僱傭。我哋管理法定程序嚟實施呢本手冊，涉及同僱員諮詢。我哋亦提供全面建議，關於設立同管理你公司嘅社會保障同房屋基金義務，呢啲對所有僱員係強制性嘅，並因城市而異。我哋管理同相關局辦嘅初步登記，並確保你嘅薪資系統配置嚟正確計算同作出呢啲供款。我哋服務包括建立清晰政策同程序嚟管理僱員假期，包括慷慨嘅法定年假同病假權利。我哋亦協助結構化你嘅薪資嚟完全符合個人所得稅（IIT）規例，包括處理特別扣除。透過建立一個細緻記錄同完全合規嘅人力資源框架，我哋幫你減輕喺中國僱傭相關嘅重大法律同財務風險，讓你自信咁建立同管理團隊。