A medida que un negocio se expande a nuevos mercados internacionales, una de las bases más críticas para el éxito es un marco sólido y conforme de Recursos Humanos (HR). Gestionar personas en diferentes jurisdicciones introduce una nueva capa de complejidad, desde navegar por diversas leyes laborales y normas culturales hasta establecer políticas internas consistentes que apoyen el crecimiento de su empresa. Una estructura de HR bien diseñada hace más que solo asegurar el cumplimiento legal; crea un entorno claro y justo para sus empleados, agiliza los procesos administrativos y proporciona una plataforma escalable para futuras expansiones. Zetland Fiduciary Group ayuda a empresas en crecimiento y subsidiarias internacionales a formalizar estas bases esenciales de HR. Trabajamos con usted para implementar los elementos centrales de una función profesional de HR, incluyendo contratos de empleo conformes, políticas claras de la empresa, flujos de trabajo de aprobación eficientes y interfaces fluidas con su sistema de nómina. Nuestro enfoque es práctico y manos a la obra. Nos centramos en diseñar procesos y crear documentación que no solo estén completamente alineados con la ley laboral local en cada jurisdicción, sino que también sean sencillos de operar, fáciles de entender para sus empleados y lo suficientemente robustos para resistir el escrutinio de una auditoría. Al establecer estos fundamentos, puede gestionar su equipo con confianza, mitigar riesgos relacionados con el empleo y crear una cultura de trabajo positiva y productiva que apoye sus objetivos comerciales a largo plazo. Este enfoque proactivo en la estructuración de HR es una inversión en la estabilidad y escalabilidad de su empresa, asegurando que a medida que crece su plantilla, sus marcos administrativos y de cumplimiento puedan crecer con ella de manera fluida.
El panorama laboral de Hong Kong está regulado por la Employment Ordinance, que establece los derechos y protecciones mínimos para los empleados. Nuestro servicio de estructuración de RRHH en Hong Kong está diseñado para garantizar que su negocio cumpla completamente con esta legislación clave y siga las mejores prácticas locales. Comenzamos redactando contratos de empleo bilingües que no solo son legalmente sólidos, sino que también definen claramente los términos de empleo, incluyendo deberes laborales, remuneración, horas de trabajo y cláusulas de terminación. Luego trabajamos con usted para desarrollar un manual integral para el personal, que es esencial para comunicar las políticas y procedimientos internos de su empresa a su equipo. Este manual típicamente cubrirá temas como derechos de licencia, directrices de salud y seguridad, códigos de conducta y políticas de privacidad de datos, asegurando consistencia y claridad en la forma en que opera su negocio. Para mejorar la gobernanza y la eficiencia operativa, le ayudamos a establecer una matriz formal de aprobación para decisiones relacionadas con RRHH, como contrataciones, promociones y ajustes salariales. También ayudamos en la documentación de políticas claras para reclamos de viajes y gastos, un área común de fricción administrativa. Una parte clave de nuestro servicio es optimizar los procesos del ciclo de vida del empleado. Desarrollamos listas de verificación prácticas y documentación estandarizada para tanto el onboarding como el off-boarding, lo que asegura una experiencia profesional y consistente para todos los empleados y protege los intereses de la empresa durante las transiciones de personal. También gestionamos la configuración de su nómina en Hong Kong, asegurando el cumplimiento con el esquema del Mandatory Provident Fund (MPF) y la presentación oportuna de las declaraciones del empleador al Inland Revenue Department. Nuestro enfoque estructurado proporciona un marco de RRHH completamente documentado y conforme, ofreciendo una base sólida para gestionar su equipo en Hong Kong de manera efectiva.
El entorno de RRHH y empleo en China continental es significativamente más complejo y regulado que en muchas otras jurisdicciones, lo que hace que una estructura robusta y conforme sea absolutamente esencial. Nuestro equipo en Shanghái proporciona orientación experta para navegar los intrincados requisitos de la Ley Laboral China. Nos especializamos en la redacción de contratos de empleo detallados y bilingües que no solo cumplen con las regulaciones nacionales y locales, sino que también incluyen disposiciones específicas para proteger los intereses del empleador, particularmente en lo que respecta a períodos de prueba, confidencialidad y no competencia. Un componente crítico de nuestro servicio es el desarrollo de un manual de 'Rules and Regulations'. En China, este es un documento de importancia legal que, si se implementa correctamente, puede otorgar al empleador el derecho a tomar medidas disciplinarias, incluyendo la terminación. Gestionamos el proceso legalmente prescrito para implementar este manual, que implica consulta con los empleados. También proporcionamos asesoramiento integral sobre la configuración y gestión de las obligaciones de seguridad social y fondo de vivienda de su empresa, que son obligatorias para todos los empleados y varían según la ciudad. Gestionamos el registro inicial con las oficinas relevantes y aseguramos que su sistema de nómina esté configurado para calcular y realizar estas contribuciones correctamente. Nuestro servicio incluye el establecimiento de políticas y procedimientos claros para gestionar las licencias de los empleados, incluyendo las generosas licencias anuales estatutarias y licencias por enfermedad. También ayudamos a estructurar su nómina para que sea totalmente conforme con las regulaciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT), incluyendo el manejo de deducciones especiales. Al crear un marco de RRHH meticulosamente documentado y totalmente conforme, le ayudamos a mitigar los significativos riesgos legales y financieros asociados con el empleo en China, permitiéndole construir y gestionar su equipo con confianza.
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