Ландшафт занятости в Гонконге регулируется Employment Ordinance, который устанавливает минимальные права и защиты для сотрудников. Наша услуга по структурированию HR в Гонконге предназначена для обеспечения полной соответствия вашего бизнеса этому ключевому законодательству и соблюдения местных лучших практик. Мы начинаем с составления двуязычных трудовых договоров, которые не только юридически обоснованы, но и четко определяют условия занятости, включая обязанности по работе, вознаграждение, рабочие часы и пункты о расторжении. Затем мы работаем с вами над разработкой всестороннего руководства для персонала, которое необходимо для передачи внутренних политик и процедур вашей компании вашей команде. Это руководство обычно охватывает такие темы, как права на отпуск, руководства по охране здоровья и безопасности, кодексы поведения и политики конфиденциальности данных, обеспечивая последовательность и ясность в работе вашего бизнеса. Для улучшения управления и операционной эффективности мы помогаем вам установить формальную матрицу утверждений для решений, связанных с HR, таких как найм, продвижения и корректировки зарплаты. Мы также помогаем документировать четкие политики для претензий на поездки и расходы, что является распространенной областью административных трений. Ключевой частью нашей услуги является оптимизация процессов жизненного цикла сотрудников. Мы разрабатываем практические чек-листы и стандартизированную документацию как для онбординга, так и для оффбординга, что обеспечивает профессиональный и последовательный опыт для всех сотрудников и защищает интересы компании во время переходов персонала. Мы также управляем настройкой вашей зарплаты в Гонконге, обеспечивая соответствие схеме Mandatory Provident Fund (MPF) и своевременную подачу деклараций работодателя в Inland Revenue Department. Наш структурированный подход предоставляет полностью документированную и соответствующую HR-структуру, обеспечивая твердую основу для эффективного управления вашей командой в Гонконге.