シンガポールは、優れたインフラと高度に熟練した労働力を提供する、世界をリードするビジネスハブです。私たちのシンガポールオフィスは、物理的なオフィスまたは仮想オフィスの設立をシームレスかつ効率的に管理するサービスを提供します。シンガポールの事業体を設立した後、ビジネスライセンスおよび許可証に必要なすべての申請を管理します。その後、オフィススペースの確保プロセスを調整し、不動産パートナーのネットワークと協力して適切な場所を特定し、あなたに代わって賃貸条件を交渉します。また、ITインフラのセットアップやその他の必須のオフィスサービスも監督します。人事は、成功するオフィスローンチの重要な要素です。私たちのチームは、シンガポール雇用法の要件を満たす雇用契約の準備を含む、準拠したHR機能の確立を支援し、地元スタッフのための中央積立基金（CPF）拠出のセットアップを行います。また、給与計算のセットアップを管理し、継続的な給与処理サービスを提供できます。完全に機能するバックオフィスは、スムーズな運用に不可欠です。私たちは、シンガポールでの企業銀行施設のセットアップの全プロセスを管理し、デューデリジェンス文書の慎重な準備を必要とするプロセスです。また、勘定科目表の確立と簿記システムの実装を行い、最初から物品及びサービス税（GST）を正しく処理するよう構成されていることを保証します。ITサポートからオフィス用品供給業者まで、すべての第三者ベンダーと調整し、あなたのチームが利用できるワークスペースを確保します。私たちの包括的なプロジェクト管理は、単一の責任の窓口を提供し、シンガポールオフィスが効率的に確立され、コンプライアンスと良好なガバナンスの堅固な基盤の上に構築され、地域での成長をサポートする準備が整うことを保証します。

ドバイの戦略的な立地と世界クラスのインフラは、中東、アフリカ、南アジアにおけるビジネスの主要なハブとなっています。私たちのチームは、このダイナミックな市場でオフィスを設立するための専門的で実践的なサポートを提供します。場所の選択—フリーゾーンか本土か—は重要な初期決定であり、特定のビジネス活動に最適な構造についての詳細なアドバイスを提供します。その後、関連当局とのビジネスライセンスプロセス全体を管理します。例えば、本土のLLCについてはDepartment of Economic Development、特定のフリーゾーン当局（例：DIFC、DMCC）です。選択した管轄区域とビジネスニーズの要件を満たす適切なオフィススペースの検索と賃貸の支援を行います。ドバイでチームを構築するには、特定の現地規制をナビゲートする必要があります。UAE Labour Lawに準拠した現地HRポリシーの設定を管理し、従業員のビザ申請プロセスを支援し、Wage Protection System (WPS)に基づく給与システムの設定を管理します。また、義務付けられた従業員健康保険への正しい登録を確保します。完全に機能するバックオフィスは不可欠です。UAEでは複雑になり得る企業銀行口座の開設を調整します。また、Federal Tax Authority (FTA)の規制に準拠したValue Added Tax (VAT)の管理が可能なように会計システムを設定します。私たちの包括的な調整により、すべての法的、運用上、行政的なタスクが効率的に順序立てて実行され、地域における戦略的な拠点として機能する完全に準拠した運用可能なドバイオフィスを提供します。