Planification de la succession d'entreprise
De nombreux propriétaires d'entreprises se concentrent souvent sur le « aujourd'hui », négligeant souvent de planifier l'avenir, et en particulier un avenir dans lequel ils ne joueront pas de rôle. En conséquence, de nombreuses entreprises ne survivent pas au-delà de la première génération de propriétaires. Une proportion de ces échecs peut être directement attribuée à une planification successorale inadéquate. Un testament vous donne l'opportunité de garantir que le succès de votre entreprise se poursuit même en votre absence.
Entrepreneurs individuels
Les entreprises gérées par des entrepreneurs individuels doivent être vendues en tant qu'entreprise en cours d'exploitation par les personnes qui administrent votre succession. Vos exécuteurs testamentaires ne sont généralement accordés qu'une « période raisonnable » pour vendre votre entreprise et il est possible que devoir vendre dans ce délai restreint ne soit pas dans le meilleur intérêt de vos ayants droit. Vous devriez faire rédiger un testament nommant des exécuteurs responsables et leur donner un pouvoir exprès de poursuivre l'activité aussi longtemps que nécessaire. Cela évitera une vente forcée.
Partenariats
Le décès d'un associé dissout généralement le partenariat sauf accord contraire. Il est donc crucial de s'assurer que vous planifiez à l'avance et prenez les conseils juridiques appropriés de votre vivant. Un contrat de partenariat devrait être rédigé pour prévoir la poursuite de l'activité après le décès de l'un des associés, souvent avec une option pour les associés survivants d'acheter la part du défunt.
Sociétés à responsabilité limitée
Si vous détenez des actions dans une société privée à responsabilité limitée, l'entreprise continuera automatiquement après votre décès. Cependant, il peut y avoir de réelles difficultés si un actionnaire majeur décède. La survie de l'entreprise dépendra de qui gère la société. Les actions détenues en votre nom sont dévolues à votre exécuteur testamentaire. Vos exécuteurs devront examiner si les statuts de la société ou tout accord entre actionnaires prévoient des droits préemptifs – l'option pour les actionnaires existants d'acheter la part du défunt. La société devra être informée afin que les modifications au registre des membres puissent être effectuées et de nouveaux certificats émis.
La meilleure façon de garantir que vos bénéficiaires reçoivent leur dû est de veiller à la bonne gestion de l'entreprise immédiatement après votre décès et la seule façon de garantir cela est de planifier à l'avance et de faire un testament. Cela apporte une grande tranquillité d'esprit en sachant que l'entreprise que vous avez créée et sur laquelle vous avez travaillé si dur continuera et se développera, bien longtemps après votre départ !
Étude de cas – Que peut mal tourner ?
Un client est décédé qui était l'actionnaire unique et le seul administrateur d'une société à responsabilité limitée de Hong Kong. L'entreprise employait 35 personnes et après la mort du propriétaire, elle était effectivement incapable de fonctionner. Personne ne pouvait payer les employés ou les fournisseurs, aucun membre de l'équipe de direction n'était autorisé à accéder au compte bancaire de la société et donc l'activité a ralenti jusqu'à un point où la société a subi d'énormes pertes.
Avec une planification correcte, un administrateur de réserve aurait pu être nommé qui aurait été en mesure de poursuivre le fonctionnement quotidien de l'entreprise ainsi que la bonne autorisation pour le compte bancaire de la société.
Assurance Key Man
Lorsqu'il y a plusieurs actionnaires dans une société, avoir une assurance-vie en place afin d'acheter les actions du défunt est souvent une politique rentable. Cela évite le problème d'un membre de la famille survivante impliqué dans l'entreprise ce qui peut conduire à des disputes et des perturbations.
Accords d'option croisée
Lorsqu'il y a des polices d'assurance en place, il est généralement recommandé de les soutenir par un accord d'option croisée. Cela stipule souvent un mécanisme pour évaluer la valeur de l'entreprise et confirme également l'accord entre les différents actionnaires et souvent leurs époux en termes de plan de succession pour l'entreprise.
Cet article a été contribué par Professional Wills Limited.
