Ведение бизнеса в Китае

Когда компания вырастает до международного уровня, отрицательный эффект от использования неоптимальных стратегий распределения прибыли между своими подразделениями может быть значительным. Если компания намерена получить полную выгоду от международного присутствия, она должна точно и своевременно планировать, где получать прибыль. Гонконг остается крупнейшим каналом для инвестиций в Китай, хотя Британские Виргинские острова занимают второе место. Большинство инвесторов в Китае используют гонконгскую или офшорную компанию в качестве инвестиционного инструмента, чтобы защитить свои материнские компании от потенциальных обязательств.

Озабоченность прямым воздействием китайских обязательств, удобством будущей продажи инвестиций в Китай и определенными возможностями налогового планирования и распределения прибыли могут сделать включение холдинговой компании в вашу стратегию по Китаю интересным вариантом.

Преимущества гонконгской холдинговой компании, если вы планируете Wholly Foreign Owned Enterprise (WFOE), Foreign Invested Commercial Enterprise (FICE) или Joint Venture:

Защита и ответственность: Гонконгская холдинговая компания полностью несет ответственность за инвестиции в Китай и защищает вашу существующую иностранную компанию от всей ответственности, что минимизирует риск для инвесторов.

Гибкость: В Гонконге компаниям разрешается определять права и обязанности акционеров по отношению к компании и друг к другу в уставе и статьях ассоциации или в соглашении акционеров.

Структура репатриации прибыли через роялти и лицензионные платежи: Согласно договору об избежании двойного налогообложения (DTA), роялти и лицензионные платежи, полученные вашей гонконгской холдинговой компанией от китайского подразделения, освобождаются от налогов, хотя в Китае они обычно облагаются налогом у источника около 7%. Однако это выгоднее по сравнению с налогом Китая на прибыль в 25% или налогом у источника в другие страны. Можно сэкономить примерно 13% от общей чистой прибыли в Китае. Тем не менее, для этого требуется включить структуры репатриации прибыли в Устав вашей китайской компании.

Реструктуризация инвестиций в Китай: Когда речь идет о любой реструктуризации, перераспределении или продаже части или всей доли в вашей китайской компании, мы поможем вам структурировать это в вашей гонконгской холдинговой компании. Это удобнее и экономит время по сравнению с проведением этих шагов в китайской компании и взаимодействием с китайскими регуляторами, которые порой оказываются несговорчивыми или нереактивными.

Продажа инвестиций в Китай без активации китайских регуляций: Для иностранного инвестора продажа компаний в Китае очень трудоемка из-за правил и регуляций, налагаемых правительством на иностранные инвестиционные предприятия (FIEs). Продажа гонконгской холдинговой компании связана с гораздо меньшей бюрократией и не требует подачи заявлений и получения одобрений от китайских властей.

Безналоговые дивиденды Гонконга и уставный капитал: Дивиденды, полученные вашей гонконгской холдинговой компанией от китайского подразделения, освобождаются от налогов, поскольку в Гонконге нет налога на дивиденды. Эти дивиденды могут оставаться в Гонконге и использоваться для дальнейших инвестиций в регионе или по всему миру. Сумма уставного капитала, которую необходимо внести в вашу китайскую компанию, должна быть учтена в ее непосредственной холдинговой компании как уставный капитал. Если ваша китайская компания получает прибыль, а ваша существующая иностранная компания нуждается в репатриации этих средств в качестве оборотного капитала, преимущества создания дочерней компании в Гонконге вашей существующей иностранной компанией, которая в свою очередь создает дочернюю компанию в Китае, будут следующими —

• Сумма уставного капитала, которая в конечном итоге должна поступить в вашу китайскую компанию, переводится из вашей существующей иностранной компании в гонконгскую дочернюю компанию, защищая вашу компанию от обязательств в Китае, превышающих инвестированный капитал.
• Когда прибыль, полученная в Китае, переводится в вашу гонконгскую компанию по потенциально более низким ставкам налога у источника, она учитывается как дивиденды и получает без налогов.
• Эти дивиденды затем могут быть переведены обратно в вашу существующую иностранную компанию потенциально без налогов в качестве погашения займа.

Налог у источника Китая на дивиденды: С 1 января 2008 года вместе с новым единой ставкой налога на прибыль 25% Китай восстановил налог у источника в размере 20% на дивиденды, выплачиваемые китайской дочерней компанией ее иностранному инвестору. Если родительская компания китайской дочерней компании — гонконгская структура, иностранный инвестор воспользуется соглашением об избежании двойного налогообложения между Гонконгом и Китаем, которое снижает налог у источника на дивиденды, выплачиваемые китайской дочерней компанией своей гонконгской материнской компании, с 20% до 5%. Если гонконгская компания владеет менее 25% акционерного капитала китайской компании, то налог у источника составляет 10%.

Трансфертное ценообразование и прибыль от производства: Если ваша китайская компания занимается производством, а товары выставляются в счет и продаются через гонконгскую холдинговую компанию, только 50% прибыли считается полученной в Гонконге и подлежит налогообложению. Прибыль от продажи товаров в гонконгской компании может использоваться для реинвестирования. Профессиональные рекомендации по корпоративной структуре могут сэкономить примерно 0,06 USD на каждый доллар стоимости проданных товаров.

Консолидация и международные стандарты бухгалтерского учета: Стандарты бухгалтерского учета в Гонконге соответствуют Международным стандартам финансовой отчетности (IFRS), поэтому консолидация с иностранными материнскими компаниями проще, чем прямая консолидация счетов китайской компании в счета иностранных материнских компаний.

Доступ к разнообразным финансовым инструментам: Финансирование в Гонконге доступнее, чем в Китае, и предлагает большее разнообразие и более продвинутые варианты. Кроме того, банковское дело в Гонконге имеет очень высокий стандарт в области технологий и безопасности, и все крупные международные банки расположены в Гонконге. В отличие от Китая, в Гонконге нет ограничений или необходимости в одобрениях для получения или перевода средств или иностранной валюты.

Акционерная собственность и схемы мотивации для сотрудников: При инвестициях в Китай часто приходится учитывать предоставление стимулов руководству. Предложение стимулов или схем акционерной собственности (сток-опционы) обычно используется для максимизации выгод. Эти схемы реализуются через гонконгскую структуру, что обеспечивает гораздо большую гибкость без необходимости их создания в Китае.

Также известное как Постоянное Представительство, и, как предполагает название, этот тип организации создается для представления материнской компании в Китае. Это самый простой и наиболее экономичный способ установить первоначальное присутствие в Китае. Представительствам разрешается заниматься некоммерческой деятельностью, такой как связь с клиентами, маркетинговые исследования, контроль качества, обмен технологиями, маркетинг и административная работа по продажам и т.д. Представительствам не разрешается заниматься какой-либо деятельностью, приносящей прибыль, в Китае, и они не могут выставлять счета за продажи.

Заявители на создание Представительства должны легально работать не менее двух лет в своей домашней юрисдикции. Документы, подаваемые в лицензирующий орган, должны быть переведены на китайский язык. Набор корпоративных документов должен быть нотариально заверен, апостилирован и заверен посольством Китая.

В зависимости от провинции, города и/или района налогообложение представительства оценивается по заявленным расходам по ставке примерно 11%. Средства для Представительства должны перечисляться непосредственно от материнской компании.

Записи Представительства регулярно проверяются властями, и должен быть назначен индивидуум в качестве местного представителя. Необходимо установить место бизнеса с договором аренды на имя офиса и табличкой с названием.

Совместное предприятие является юридическим лицом в Китае, которое обычно состоит из двух сторон: иностранного инвестора и китайского инвестора. Эта бизнес-структура обычно создается по акционерному или кооперативному методу. Основное различие между акционерными совместными предприятиями и кооперативными совместными предприятиями заключается в распределении прибыли. Кооперативное совместное предприятие предлагает больше гибкости, чем акционерное совместное предприятие.

Китайское правительство поддерживает и поощряет эту форму сотрудничества для получения передовых технологий, современных методов администрирования и управления. Взамен иностранные инвесторы получают доступ к китайскому рынку и пользуются низкими затратами на рабочую силу и производство.

Совместное предприятие может быть более подходящим для бизнес-деятельности, признанной китайским правительством «ограниченной» и «запрещенной». К ним относятся, но не ограничиваются, рестораны, бары, строительство, производство автомобилей и косметика. Эти виды бизнес-деятельности не будут одобрены как WFOE Министерством внешней торговли и экономического сотрудничества.

Полностью иностранное предприятие с собственностью иностранного инвестора является наиболее популярным выбором для иностранной компании, желающей вести бизнес в Китае в области международной торговли, производства, обработки, сборки или других прибыльных видов деятельности.

WFOE представляет собой китайское общество с ограниченной ответственностью, созданное на 100% за счет иностранного капитала и поэтому полностью находящееся под контролем иностранных инвесторов. Зарегистрированный капитал может быть внесен в виде комбинации оборудования и наличных средств. Деятельность WFOE, включая то, что оно может или не может делать, структуру капитала, финансовую и бухгалтерскую практику регулируют уставные документы.

До марта 2014 года все предприятия с иностранными инвестициями (FIE) были обязаны регистрировать минимальную сумму капитала и вносить капитал в течение установленного периода времени. С введением改正анных китайских законов о компаниях в этом году были отменены как требования к минимальному капиталу, так и график инвестиций в пользу системы подписанного капитала для компаний, не занимающихся видами деятельности, требующими специальных разрешений.

Сумма зарегистрированного капитала должна быть объявлена на этапе лицензирования в процессе регистрации. Общая сумма инвестиций определяется соотношением между капиталом, внесенным иностранцами, и заемными средствами. Зарегистрированный капитал должен покрывать все первоначальные инвестиционные расходы FIE и может быть немедленно использован для расходов вновь созданной компании. Незаконно вносить средства в указанном размере, а затем выводить их.

Налоговая ставка для WFOE в значительной степени зависит от места регистрации. В общем случае WFOE облагается налогом с продаж в размере 6% за продажу товаров или услуг в Китае. Ставка налога на прибыль составляет 25% и взимается провинциальными и городскими правительствами.

Многие города в Китае теперь предлагают льготы через специальные экономические и свободные торговые зоны для WFOE, в основном занимающихся экспортом и реэкспортом. Эти зоны обычно предоставляют привлекательные налоговые льготы для стимулирования иностранных инвестиций. Ставки и условия обычно различаются от зоны к зоне и от города к городу. Отдельные отрасли, такие как высокие технологии, производство и сельское хозяйство, пользуются предпочтением.

Для компаний, стремящихся выйти на местный рынок, важно знать, что китайское правительство классифицирует иностранные товары и услуги по трем категориям: «поощряемые», «ограниченные» и «запрещенные». Каждая из них имеет свои требования и регулирование, которые направляют деятельность WFOE. Кроме того, следует отметить, что внутренняя реформа Китая в области правовых, финансовых, бухгалтерских и налоговых стандартов является продолжающимся и часто запутанным процессом, развивающимся для соответствия требованиям Всемирной торговой организации. Важно получить компетентную консультацию перед созданием WFOE.

Требуемый капитал

Хотя китайское правительство отменило требования к минимальному капиталу, местные органы на практике могут по-прежнему требовать от иностранных инвесторов обязательства внести минимальную сумму, основываясь на предыдущих ожиданиях по инвестициям, перед тем как

выдать одобрение. В общем случае требуемые инвестиции зависят от сферы бизнеса, объема продаж, размера компании и местоположения и оцениваются местными властями в каждом конкретном случае. Китайские власти, вероятно, оценят разумный объем капиталовложений для каждого конкретного проекта.

Требования к документам

• 2 комплекта корпоративных документов, заверенных китайским посольством или китайским консульством за рубежом. Для индивидуальных инвесторов копия паспорта инвесторов должна быть заверена китайским посольством или консульством. Уточните у нас, если индивидуальный инвестор в настоящее время находится в Китае
• 2 банковские рекомендательных письма от банка инвестора, подтверждающие хорошую репутацию
• Копия паспорта: (i) директора материнской компании, (ii) законного представителя китайской компании и (iii) надзирателя китайской компании
• Законный представитель в Китае должен предоставить 6 фотографий (размер 2 дюйма) и краткую резюме
• Краткое представление иностранных инвесторов(ов), включая имя, адрес и номер телефона
• Предоставление зарегистрированного капитала, сферы бизнеса, 5 предложенных китайских названий, адреса офиса, 2 договоров аренды, 2 сертификатов права собственности на недвижимость и 2 удостоверений личности арендодателя
• Доверенность

Торговая WFOE должна дополнительно предоставить следующие документы: i) копию последней годовой аудиторской отчетности материнской компании от сертифицированного общественного бухгалтера (CPA) и ii) таможенный HS-код предлагаемых продуктов импорта/экспорта в Китае.

Требуемые документы могут немного изменяться в зависимости от местоположения и постоянно меняющихся регулирований.

Следующие дополнительные документы должны быть предоставлены, если инвесторы хотят зарегистрировать производственную WFOE в Китае: i) цель и предполагаемая сумма инвестиций, ii) организационная структура WFOE и количество сотрудников, iii) разрешение на использование земли и отчет об экологической оценке, iv) описание продукта, объем производства, подробный список оборудования и бизнес-план, v) меры по охране окружающей среды, vi) план требований по коммунальным услугам, таким как электроснабжение и водоснабжение.

Для полностью иностранных предприятий существуют три вида основных налоговых сборов на повседневную бизнес-деятельность: i) Налог на доходы предприятий, ii) Налог на добавленную стоимость, iii) Дополнительный налог.

Налог на доходы предприятий

1) Налогоплательщики

Налогоплательщиками налога на доходы предприятий являются любые государственные предприятия, коллективные предприятия, частные предприятия, совместные операционные предприятия, совместные акционерные предприятия и другие организации.

2) Налоговая база

Мировой доход налогоплательщиков от производственной и бизнес-деятельности и из других источников подлежит налогообложению налогом на доходы предприятий в соответствии с законом. Налог на доходы предприятий рассчитывается на основе налогооблагаемого дохода, который равен общему доходу, полученному налогоплательщиками в налоговом периоде, за вычетом разрешенных вычетов за тот же налоговый период.

3) Ставки налога и расчет суммы подлежащего уплате налога

Сумма подлежащего уплате налога на доходы предприятий рассчитывается на основе налогооблагаемого дохода с применением ставки 25%:

Подлежащий уплате налог на доходы = Налогооблагаемый доход × 25%

4) Основные налоговые льготы и снижения

a. Предприятия, работающие в автономном районе, запрашивающие льготное待遇 и стимулы, могут быть, по одобрению Народного правительства провинциального уровня, освобождены от налогов или получить снижение налогов на определенный период.

b. Освобождение от налогов или снижение налогов может быть предоставлено предприятиям или бизнесам, соответствующим соответствующим правилам государства, таким как высокотехнологичные предприятия и предприятия, занимающиеся третичной отраслью, созданные в соответствии с соответствующими положениями государства, предприятия, использующие отходы в качестве основных сырьевых материалов, вновь зарегистрированные предприятия, расположенные в революционных базовых районах, районах национальных меньшинств, отдаленных районах и бедных районах, одобренных государством, предприятия, пострадавшие от серьезных природных катастроф, вновь зарегистрированные сервисные предприятия, предоставляющие возможности для социального трудоустройства, фабрики и фермы, управляемые школами под образовательными административными департаментами, предприятия по производству товаров для благотворительности, принадлежащие департаментам гражданского администрирования, поселковые предприятия, государственные сельскохозяйственные предприятия.

Налог на добавленную стоимость

1) Налогоплательщики

Налогоплательщиком НДС является любое предприятие, единица и другое физическое лицо, занимающееся продажей товаров, импортом товаров на территории Китайской Народной Республики.

Налоговая система Китая различает общих и маломасштабных плательщиков НДС.

Общий плательщик НДС

Компании с выручкой, превышающей 500 тыс. юаней (производство) или 800 тыс. юаней (коммерция), или 5 млн (услуги), классифицируются как общие плательщики НДС.

Фактическая сумма подлежащего уплате НДС для общих плательщиков НДС — это превышение НДС к уплате над НДС к вычету. Ставка налога может варьироваться от 6 до 17% в зависимости от того, применяется ли она к производству и распределению товаров или предоставлению услуг. Типы товаров и услуг также влияют на применимую ставку налога.

Маломасштабный плательщик НДС

НДС, подлежащий уплате маломасштабными налогоплательщиками, рассчитывается проще на основе общей стоимости продаж и ставки налога без вычета НДС к вычету. Это означает, что НДС к вычету, уплаченный маломасштабными плательщиками НДС при покупке товаров у общих налогоплательщиков, не возвращается налоговыми органами. Применимая ставка налога составляет 3% для оптовых, розничных, производственных предприятий и услуг.

2) Налогооблагаемые объекты и ставки налога

Существуют разные ставки НДС для различных отраслей, 11% взимаются с следующего бизнеса:

a) Сельское хозяйство, лесное хозяйство, продукция животноводства, водные продукты;

b) Растительное масло и зерновые продукты;

c) Водопроводная вода, отопление, охлаждение, подача горячего воздуха, горячая вода, угольный газ, сжиженный нефтяной газ, природный газ, метан, угольные/древесноугольные продукты для бытового использования;

d) Книги, газеты, журналы (за исключением газет и журналов, распространяемых почтовым департаментом);

e) Корма, химические удобрения, сельскохозяйственные химикаты, сельскохозяйственные машины и пластиковая пленка для сельского хозяйства;

f) Обогащенные металлические минеральные продукты, обогащенные неметаллические минеральные продукты, уголь.

Сырая нефть, поваренная соль и товары, кроме перечисленных выше, облагаются общей ставкой НДС 17%.

3) Расчет НДС

Для расчета подлежащего уплате НДС обычные налогоплательщики должны отдельно рассчитывать НДС к уплате и НДС к вычету за текущий период. Затем разница между НДС к уплате и НДС к вычету будет фактической суммой подлежащего уплате НДС.

Формула для расчета общего плательщика НДС следующая:

Подлежащий уплате налог = НДС к уплате за текущий период − НДС к вычету за текущий период

НДС к уплате = Объем продаж за текущий период × Применимая ставка налога

Формула для расчета маломасштабного плательщика НДС следующая:

Подлежащий уплате НДС = Объем продаж × 3% / (1+3%)

Налоговые льготы

Освобожденные объекты включают: самостоятельно произведенные первичные сельскохозяйственные продукты, продаваемые сельскохозяйственными производственными единицами и физическими лицами; контрацептивные лекарства и устройства; антикварные книги, купленные у общественности; приборы и оборудование, импортированные для прямого использования в научных исследованиях, экспериментах и образовании; импортированные материалы и оборудование, предоставленные иностранными правительствами или международными организациями; товары, импортированные напрямую организациями для инвалидов для исключительного использования инвалидами; товары, используемые в продаже, которые были использованы другими физическими лицами.

1 января 2012 года в Шанхае было внедрено пробное преобразование налога на добавленную стоимость («НДС») из налога с оборота (BT) в НДС («Переход к НДС») для транспортных и определенных современных сервисных отраслей. В июле 2012 года Госсовет进一步 расширил пилотную зону на Пекин и семь других провинций и муниципалитетов поэтапно: Пекин (сентябрь 2012 г.); провинции Цзянсу и Аньхой (октябрь 2012 г.); провинции Фуцзянь и Гуандун (1 ноября 2012 г.); и муниципалитет Тяньцзинь, провинция Чжэцзян и провинция Хубэй (1 декабря 2012 г.). 1 мая 2016 года Китай внедрил политику замены налога с оборота на НДС.

Цель — заменить дуальную систему косвенных налогов — налог на добавленную стоимость и налог с оборота — на единую систему НДС, которая применяется ко всему сектору товаров и услуг.

Дополнительный налог

(1) Налогоплательщик

Налогоплательщиком дополнительного налога является любое предприятие, единица и другое физическое лицо, занимающееся продажей товаров, импортом товаров, предоставлением профессиональных услуг, подготовкой и заменой на территории Китайской Народной Республики. Другими словами, это налог для каждой компании, работающей в Китае.

(2) Ставка налога и расчет

Примерно 1% от НДС, какая бы ни применялась.

РО иностранных государственных органов, некоммерческих организаций в целом не подлежат налогообложению, однако это зависит от одобрения Налоговых бюро Китая.

РО иностранных поставщиков услуг, таких как юридические фирмы, бухгалтерские фирмы, подлежат налогу на прибыль предприятий (EIT), налогу с оборота (BT) и индивидуальному подоходному налогу (IIT) для своих сотрудников. EIT и BT будут определяться в соответствии с договорным доходом, генерируемым РО через предоставление консультационных услуг в Китае от имени их головных фирм.

РО иностранных предприятий, занимающихся торговлей, рекламой, туризмом и т. д., также подлежат уплате EIT, BT и IIT. EIT и BT определяются на основе операционных расходов РО. Примерно говоря, EIT и BT вместе составляют почти 11% от общих расходов РО.

Среди различных методов расчета EIT и BT метод, определяющий налоги на основе общих расходов, обычно приводит к наивысшим ставкам. Если РО не может предоставить соответствующие документы, указывающие на истинную природу его родительского офиса (юридическая фирма, рекламная компания и т. д.), метод расчета, скорее всего, будет определен налоговыми чиновниками.

Предприятия обязаны уплачивать налог на прибыль, полученную в соответствии с законом. Прибыль после уплаты налогов должна распределяться в следующем порядке приоритетов:

1. Выплата всех видов штрафов, таких как штрафы за нарушение контракта, пени, проценты за просрочку и другие санкции;
2. Покрытие убытков предыдущих лет;
3. Внесение средств в резервные фонды, фонды развития предприятия, фонды стимулирования и благосостояния персонала;
4. Распределение прибыли среди инвесторов.

Долевые СП должны распределять прибыль в соответствии с фактической долей вклада капитала соответствующих инвесторов; кооперативные СП должны следовать положениям, указанным в их контрактах; иностранные предприятия должны делать это в соответствии со своими уставами. Инвесторы, не выполнившие свои договорные обязательства по внесению капитала в соответствии с государственными положениями или другими положениями контракта, не имеют права на распределение прибыли.

Если иное не указано в контракте или уставе, прибыль, распределяемая наличными деньгами, в принципе выплачивается в валюте доходов от операционной деятельности предприятия. Инвесторы могут конвертировать свою прибыль в ренминби в иностранную валюту, но несут ответственность за возможную прибыль и/или убытки от валютного обмена. Иностранные инвесторы могут переводить свою прибыль за границу или реинвестировать ее в Китае.

Соотношение отчислений в резервные фонды, фонды развития предприятия, фонды стимулирования и благосостояния персонала определяется советом директоров. Из них резервные фонды должны составлять не менее 10% прибыли предприятия после уплаты налогов. Когда резервные фонды достигают 50% от уставного капитала предприятия, дальнейшие отчисления не требуются. Образование фонда развития предприятия не является обязательным.

Резервные фонды предназначены в первую очередь для покрытия операционных убытков предприятия. Фонды развития обычно используются для расширения масштабов производства или деятельности предприятия; по согласованию с первоначальным органом утверждения такие средства могут также использоваться для увеличения инвестиций. Фонды стимулирования и благосостояния персонала предназначены для разовых программ стимулирования и коллективных благ, таких как субсидии на покупку, строительство, содержание и ремонт жилья для персонала.

В настоящее время большинство агентств по трудоустройству в Китае являются организациями под эгидой департаментов труда и социальной защиты, а также отделов кадров. Существуют также агентства, управляемые предприятиями, организациями и частными лицами. Эти агентства обычно называются «центр занятости», «рынок человеческих ресурсов» и тому подобное. В последние годы также появились компании по поиску руководителей. Агентства по трудоустройству, управляемые департаментами труда и социальной защиты и отделами кадров, обычно предлагают стандартные услуги, такие как подбор персонала, управление личными делами и обработка вопросов, связанных с социальным страхованием. Они также поддерживают огромные базы данных человеческих ресурсов, помогающие предприятиям нанимать сотрудников всех уровней и даже подбирать высшее руководство для них.

Перед использованием услуг агентства по трудоустройству предприятие должно запросить у агентства подтверждение его юридического статуса, сертификат одобрения, выданный департаментом труда, информацию о сфере услуг, стандарты оплаты, название и телефонный номер надзорных органов и т. д.

При назначении агентства по трудоустройству предприятие должно предоставить рекомендательное письмо о самом предприятии, его лицензию на ведение бизнеса (копию) или другое подтверждение регистрации в качестве юридического лица, профиль требований к набору персонала, а также удостоверение личности ответственного за набор лица. Профиль требований к набору персонала должен содержать информацию, такую как представление предприятия, количество нанимаемых сотрудников, тип должности, требования к должности, условия труда, вознаграждение, дополнительные льготы и охрана труда.

В настоящее время ярмарки человеческих ресурсов являются популярным способом набора сотрудников в Китае. Эти мероприятия специально организуются для предприятий по набору персонала, такие как ярмарки по набору высшего руководства, ярмарки по набору персонала для FIE, и специальные собеседования с выпускниками университетов. Эти мероприятия обычно организуются агентствами по трудоустройству, с участием предприятий, устанавливающих стенды для набора, и соискателей, допускаемых за плату. Предприятия, планирующие нанимать сотрудников через эти ярмарки, должны учитывать различные факторы, такие как хорошая организация мероприятий и репутация организатора.

Согласно Трудовому закону, между отдельным работником и предприятием должен быть подписан трудовой договор, либо работники могут подписать коллективный договор с предприятием. Договор образует основу трудовых отношений между предприятием и работником.

Заверение договора — это правовая процедура, при которой трудовой административный орган проводит всестороннюю проверку, верификацию и подтверждение всех трудовых договоров, подписанных между предприятием и его сотрудниками. Таким образом, процесс подтверждает законность трудового договора. В настоящее время заверение обязательно для всех трудовых договоров, подписанных между предприятиями и их персоналом.

Предприятие должно подать трудовой договор в местный трудовой административный орган для заверения в течение 30 дней после начала работы сотрудником после подписания трудового договора. В случае коллективных трудовых договоров договор должен быть представлен в местный трудовой административный орган для регистрации. Коллективные договоры автоматически вступают в силу через 15 дней после даты получения органом труда, если в этот период не будет возражений.

Для заверения договора требуются следующие документы (список может варьироваться в разных местностях, поэтому рекомендуется уточнить в соответствующих местных органах):

• Трудовой договор и его копия;
• Свидетельство о регистрации предприятия или его копия;
• Подтверждение личности законного представителя или уполномоченного лица;
• Удостоверение личности или подтверждение регистрации места жительства работника;
• Подтверждение образования, медицинское заключение, Трудовая книжка и другая релевантная информация о работнике.

1 января 2008 года законодательные органы Китая приняли Новый трудовой закон. Трудовой закон направлен на улучшение гарантий занятости для работников и на предотвращение продолжения срочных трудовых договоров. Законодательство также ограничивает сверхурочную работу, устанавливает минимальную заработную плату и требует выплаты компенсации в размере одного месяца за каждый год работы уволенным сотрудникам. Мы суммировали основные положения Трудового закона ниже.

Если работодатель не заключает трудовой договор с сотрудником, сотрудник может требовать компенсацию в размере 100% от зарплаты за каждый месяц работы без договора, но не более 12 месяцев.

Все работодатели обязаны вести письменный устав для сотрудников, устанавливающий основные правила и нормы трудоустройства. Отсутствие такого устава означает, что работодатель фактически не сможет уволить сотрудников по обоснованной причине, поскольку «причина» должна определяться с учетом этого устава для сотрудников.

Согласно китайскому законодательству, сотрудник может быть уволен либо по истечении срока срочного договора, либо по обоснованной причине.

Если сотрудник продолжает работать после истечения второго срочного договора, последующий трудовой договор считается договором «бессрочного действия». По договору бессрочного действия сотрудник работает до тех пор, пока сам не расторгнет договор или не достигнет пенсионного возраста. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в случае увольнения сотрудника за нарушение.

Договор не имеет минимального срока действия. Однако максимальный разрешенный срок испытательного срока ограничен 1–6 месяцами в зависимости от продолжительности трудового договора.

Только высшее руководство и другие сотрудники, имеющие доступ к критически важным коммерческим секретам, могут быть обязаны заключать соглашения о неконкуренции. Соглашение должно быть ограничено по продолжительности двумя годами, по географическому охвату — разумной территорией, а работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию в период действия ограничения по неконкуренции.

Новые положения по вопросу профсоюзов все еще неясны, но ясно одно: компании не могут препятствовать сотрудникам в создании профсоюзов.